Resumen del puesto :
Buscamos un profesional para gestionar las relaciones laborales dentro de nuestro equipo.
Se requiere experiencia en la gestión de conflictos y procesos laborales, así como conocimientos en derecho laboral y seguridad social.
La persona seleccionada deberá trabajar estrechamente con administración de personal y demás áreas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
El perfil ideal es aquel que tenga un enfoque proactivo y sea capaz de identificar y resolver problemas de manera eficiente.
Descripción del puesto
- La responsabilidad principal del puesto es gestionar las relaciones laborales dentro de la organización.
- Se requiere la capacidad de negociar colectivamente y actuar en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias.
- Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos.
- Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales.
- Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias y personas trabajadoras.
Requisitos del puesto
Diplomado o graduado en Relaciones Laborales o Licenciado o graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y seguridad social).Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares.Competencias del puesto
Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad de gestión y negociación con gerencia y órganos de representación laboral.Capacidad de escucha activa.Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz.