Responsable Modelización

Visión general

Este puesto busca garantizar la fiabilidad del modelo de nómina estándar, cumplimiento de plazos, mantenimiento y desarrollo de las reglas del modelo de nómina en la plataforma Zadig / EVO (legales y de negocio).

Responsabilidades principales

• Censo y priorización de evoluciones.
• Análisis detallado de las necesidades.
• Configuración de la regulación modelo.
• Planificación de las fases de desarrollo, prueba, puesta en marcha
• Contribuye a las fases de prueba del modelo.
• Realiza las pruebas funcionales de las nuevas versiones y sigue las posibles correcciones.
• Preparación de la puesta en marcha
• Implementación de indicadores de monitoreo de implementación
• Competencias requeridas / Formación
• Alto conocimiento de plataforma Zadig y lenguaje PLZ.
• Alto conocimiento en nómina (funcional y de negocio).
• Alta capacidad de comunicación y de saber trabajar con otras áreas técnicas y funcionales.
• Conocimiento de HRV / EVO.
• Capacidad para diseñar soluciones funcionales y planes de acción.
• Conocimientos altos del paquete Office.
• Inglés a nivel escrito y hablado es un plus (Advanced / C1)
• Estudios universitarios en Relaciones laborales o similar es un plus.
• Estudios universitarios en ingenierías técnicas es un plus.
• Capacidad de administrar proyectos, resolver problemas aplicando los principios de ADP.
• Fuerte sentido de servicio
• Metódico, riguroso en la administración de su tiempo y de su trabajo.
• Claridad en redacción y expresión.
• Capacidad de escuchar y comprender necesidades de otras áreas y proporcionar respuesta adecuada.
• Gran sentido del trabajo en equipo.

Organización y entorno

Diversidad, Equidad e Inclusión

ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including : race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

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