Técnico / a Recursos Humanos

Técnico / a de Recursos Humanos Somos una firma de servicios profesionales de consultoría, ingeniería y desarrollo tecnológico.

Nuestro objetivo es apoyar la transformación competitiva de las organizaciones y de la alta dirección, ante algunos de los retos globales, como son la sostenibilidad, la internacionalización y la gestión de cadenas de las cadenas de suministro.

Operamos a nivel global a través de nuestras sedes corporativas para EMEA en España y para LATAM en México. Disponemos de filiales en Gran Bretaña, Francia, Holanda y Turquía y equipos operacionales en Portugal y Marruecos.

Para seguir impulsando nuestro liderazgo en Sostenibilidad e Ingeniería en España y México, queremos incorporar a nuestro equipo un / a Técnico / a de Recursos Humanos .

Funciones y responsabilidades Formación : Elaboración y seguimiento del Plan de Formación, identificando, analizando y priorizando, junto con los responsables de las diferentes áreas, las necesidades formativas del personal a corto, medio y largo plazo. Promoción de una cultura de aprendizaje continuo, involucrando activamente a las personas trabajadoras en su desarrollo. Gestión integral de las acciones formativas, incluyendo la coordinación con proveedores y la tramitación de bonificaciones a través de FUNDAE. Elaboración e impartición de formaciones internas adaptadas a las necesidades detectadas.

Selección de personal : Apoyo en la gestión de procesos de selección. Publicación de ofertas de empleo, cribado curricular, entrevistas, realización de pruebas de evaluación, elaboración de informes y presentación de candidaturas a los responsables correspondientes.

Gestión administrativa de personal y soporte operativo en la oficina de Madrid : Gestión del ciclo de vida laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), resolución de consultas en materia de relaciones laborales y legislación vigente, y gestión diaria de oficina Madrid, etc.

Onboarding y Offboarding : Coordinación de procesos de acogida e integración del nuevo personal y gestión del proceso de salida.

Apoyo y participación en otros proyectos propios del área de Talento : Colaboración en iniciativas y proyectos relacionados con el desarrollo profesional, cumplimiento legal y normativo, planes de carrera, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional, políticas retributivas y comunicación interna.

Requisitos Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, habiendo desarrollado funciones en : diseño y gestión de planes de formación, organización de acciones formativas, procesos completos de selección de personal, gestión administrativa diaria de trabajadores y procesos de onboarding / offboarding.

Se valorará muy positivamente contar con experiencia y / o conocimientos en proyectos de desarrollo de personas : planes de carrera, evaluación del desempeño, políticas retributivas, clima organizacional, entre otros.

Nivel alto de inglés.

Formación universitaria y Máster o Postgrado en Recursos Humanos, Gestión de Personas o similar.

Estabilidad laboral (contrato indefinido) y crecimiento profesional para que nada te pare hacia el éxito.

Ambiente de trabajo agradable en una empresa con un clima laboral excelente.

Teletrabajo para una flexibilidad real.

Jornada completa con horario flexible, de lunes a jueves de 9h a 18h y los viernes de 8h a 15h.

Jornada intensiva en verano y navidad.

Condiciones y beneficios En Valora tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas a nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6 / 2019 y su normativa de desarrollo).

La oferta publicada respeta las condiciones de igualdad de oportunidades y el marco normativo vigente.

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