DIRECTOR / A DE PERSONES

FUNDACIÓ GALA- SALVADOR DALÍ, reconeguda entitat cultural privada amb seu a Figueres dedicada a promocionar, fomentar, divulgar, prestigiar i protegir l’obra de l’artista, fundada el 1983 pel mateix Salvador Dalí selecciona a través de Commonsense un / a DIRECTOR / A RECURSOS HUMANS.

Busquem un / a professional que vulgui comprometre’s amb un projecte versàtil i reptador i amb ganes de projectar el seu futur professional dins la nostra entitat. Depenent directament de la Direcció General la persona seleccionada serà responsable de liderar, implantar i garantir l’acompliment dels objectius, polítiques, procediments i metodologies de recursos humans a l’organització.

Les seves principals responsabilitats seran :

• Definició i execució el pla estratègic i el pressupost de RH per tal de garantir el desenvolupament del capital humà.
• Implantació del quadre d’indicadors de RH
• Definició de les polítiques d’organització de persones (organigrames-descripcions i valoracions dels llocs de treball), selecció, contractació, formació, desenvolupament, prevenció de riscos i salut laboral i relacions laborals.
• Detectar, captar i seleccionar a talent extern i acompanyar-lo en el seu procés de creixement intern.
• Crear polítiques que ens ajudin a tenir un equip que gaudeixi del seu lloc de treball, compromès amb l’organització i amb alta capacitació per assolir els reptes de creixement.
• Vetllar per un bon clima laboral i transmetre els valors de la companyia a totes les persones de l’organització
• Detectar necessitats de formació i preparar programes de formació específics per departaments o persones.
• Liderar processos de canvi per tal d’incrementar la productivitat i millora de resultats.
• Resoldre dubtes i problemes dels / les treballadors / es respecte el funcionament de l’organització i del seu lloc de treball
• Implantació de polítiques de gestió, política retributiva, plans de carrera i de successió.
• Lideratge i gestió de l’àrea de relacionals laborals.
• Elaboració, implantació i coordinació dels plans de comunicació interna i actualització del canal de denúncies.
• Fomentar una gestió interna positiva i vetllar per una imatge favorable de l’entitat així com impulsar mesures i accions externes en termes de la RSC.
• Elaboració d'anàlisis i informes de RH.

Què et demanem...

Què oferim...