HRBP & Labour Relations

Principales Funciones :

Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización.

Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva.

Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo.

Administrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados.

Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos.

Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas.

Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento.

Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Elaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias.

Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado.

Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada.

Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad.

Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada.

Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación.

Participar en proyectos globales de RRHH asignados.

Conocimientos y Competencias Técnicas :

Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable.

Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo.

Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso.

Proactividad y rapidez para el aprendizaje.

Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.

Educación / Experiencia :

Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados.

Valorable : Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.

Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint).

De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.

Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.