HR Business Partner

Somos una empresa multinacional, líder en nuestro sector. Actualmente, estamos buscando un / a HRBP para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Funciones principales :

Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B, comunicación interna, Selección).

Supervisar las tareas de Administración de Personal.

Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecidas.

Realizar y / o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.

Trabajar activamente con el equipo HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.

Velar por el mantenimiento de un buen clima social en su área de competencia.

Velar por el cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa.

Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.

Área control plantilla :

Establecer conjuntamente con la dirección general / negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.

Seguimiento de la masa salarial, cumplimiento de bonus.

Control de desviaciones de plantilla.

Área crecimiento / Talent Acquisition :

Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.

Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.

Análisis de la estructura retributiva.

Área desarrollo :

Detectar y fidelizar talento para desarrollar a futuro en la organización.

Comunicación de nuevas incorporaciones.

Plan de acogida.

Área gestión / RRLL :

Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación del servicio médico y prevención.

Coordinación de gestiones administrativas, inspecciones, arbitrajes, etc.

Resolución de dudas sobre vacaciones, nómina, retribución flexible.

Ofrecemos : Un contrato estable, indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Además, disfrutarás de descuentos exclusivos para empleados y un atractivo paquete de beneficios sociales.

Requisitos

Formación académica : Licenciatura / Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas.

Idiomas : Español nativo e inglés intermedio / avanzado.

Experiencia profesional : 4-5 años en responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión). Se valorará positivamente experiencia sólida en administración de personal y laboral.

Habilidades y competencias : Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora.

Si cumples con los requisitos y estás interesado / a en esta oportunidad, no dudes en postularte.

Agradecemos de antemano tu interés en formar parte de nuestro equipo y te deseamos mucho éxito en el proceso de selección. Esperamos conocerte pronto.

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