Responsable de Gestión de Plataforma de Activos y Órdenes de Trabajo

¿Te imaginas participando en la transformación del sector del agua y desarrollándote en una empresa innovadora? En Aqualia tenemos ese compromiso.

Queremos incorporar un / a Responsable de Gestión de Plataforma de Activos y Órdenes de Trabajo. Sus funciones principales serán :

Control y ejecución de implantaciones de la plataforma de gestión de activos y órdenes de trabajo.

Supervisión de evolutivos y coordinación con el departamento de TI para su correcto desarrollo y despliegue.

Gestión y control de la flota de vehículos, garantizando la integración de su información en la plataforma.

Control y apoyo en la gestión de subvenciones ligadas a proyectos de digitalización y gestión de activos.

Coordinación y formación a responsables de zona y responsables técnicos de delegaciones en el uso de la plataforma.

Garantizar la homogeneidad de procesos en todas las delegaciones y zonas, alineados con la estrategia de digitalización de la compañía.

Elaboración de informes de seguimiento, indicadores y propuestas de mejora.

Requisitos :

Experiencia : En gestión de plataformas de mantenimiento, activos o ERP / EAM (SAP PM, IBM Maximo, Infor, u otras similares).

Formación académica : Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Informática, Telecomunicaciones, Ingeniería Civil o similares.

Conocimientos específicos :

Plataformas de gestión de activos y órdenes de trabajo (EAM / CMMS).

Gestión de flota y telemetría.

Procesos de digitalización en empresas de servicios.

Gestión de subvenciones y justificación técnica / económica (valorable).

Idiomas : Español + Inglés B2 / C1.

Habilidades personales : liderazgo, comunicación, capacidad de coordinación transversal, orientación a resultados.

Disponibilidad : viajes frecuentes a nivel nacional e internacional.

Se ofrece :

• Jornada Completa.
• Contrato Indefinido.

Incorporación a Aqualia, empresa comprometida con la igualdad y la conciliación, que dispone del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). De esta forma, el proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley.