RESPONSABLE ASISTENCIA TÉCNICA

Dräger es una compañía internacional líder en los ámbitos de la tecnología médica y de la seguridad. Desde 1889 nuestros productos protegen y salvan vidas en hospitales, cuerpos de bomberos, servicios de rescate, entidades gubernamentales, minas e industrias de todo el mundo, con más de 15.000 emplead@s en todo el mundo.

Implementar y / o coordinar la ayuda técnica especializada en la línea de Anestesia.

Responsable de su propia formación y experiencia, impartiendo el plan de formación técnico correspondiente.

Controlar la calidad y otros asuntos técnicos relacionados con mecanismos específicos dentro de la KAF.

Actuar como interlocutor con la KAF asignada a su línea de productos.

Colaborar con el área técnica y comercial para aportar valor a los clientes y el negocio mediante el asesoramiento técnico especializado.

Colaborar con el MM en la confección de precios de servicios, considerando márgenes y competencia.

Dar soporte a iniciativas estratégicas del departamento (ej. : seguimiento de TSBs, control de herramientas calibrables).

Formación académica : FP en Electrónica, Técnico Superior en Electromedicina o Grado en Ingeniería técnica / Bioingeniería.

Conocimientos en neumática, electrónica, aplicaciones de Ofimática e informática.

Carné de conducir

Nivel de Inglés, B2

¿Ayuda comida

Seguro médico privado gratuito, con descuento significativo para cónyuge e hijos Internal

Retribución flexible, que permite obtener importantes ventajas fiscales a través del descuento en nómina de los costes de guardería, transporte y seguro médico

Flexibilidad horaria y diferentes opciones para la realización de teletrabajo flexible.

Días de libre disposición, adicionales a las vacaciones

Jornadas intensivas los viernes y durante periodo estival dependiendo del proyecto

Programa de formación y desarrollo : bolsa de horas y ayuda económica para el desarrollo profesional, amplio catálogo de formación presencial y digital y mucho más

En Dräger creemos firmemente en la diversidad garantizando el cumplimiento de la legislación vigente en todos nuestros procesos de selección y poniendo en marcha medidas que nos ayudan a velar por la igualdad de oportunidades, como es el caso de nuestro complemento económico a las personas con un grado de discapacidad superior al 33%.