Administrativo / a RRHH- Sector cárnico

Montaner es la marca especializada en Selección, Headhunting, Formación y Consultoría de RRHH de Grup Montaner .

En el grupo somos más de 100 profesionales de los RRHH en el equipo de estructura y empleados a más de 3.000 personas diariamente en proyectos de selección, trabajo temporal y outsourcing.

Así mismo, a través de la Fundación Montaner trabajamos por ofrecer oportunidades laborales a aquellos / as que tienen más difícil el acceso al mercado laboral : personas con discapacidad y / o en riesgo de exclusión social .

¿Buscas un proyecto dinámico y retador?  ¡Sigue leyendo!

Somos Grup Montaner. Actualmente estamos presentes en 3 países a través de 30 oficinas y delegaciones. Somos más de 2.500 empleados trabajando día a día por una misma pasión : las personas . Como grupo de empresas líder en ofrecer oportunidades de éxito a personas, estamos especializados en la consultoría estratégica, la seducción del talento, el trabajo temporal y la externalización de procesos de trabajo (outsourcing) .

La compañía, de origen familiar, fue fundada en 1973, por lo que ya hemos superado los 50 años de experiencia.

Si quieres más sobre nosotros y sobre actividades que hacemos para seguir siendo una gran familia, puedes ver varios de nuestros vídeos como estos : https : / / www.youtube.com / watch?v=nkL33sTVTt0

Actualmente estamos buscamos para nuestra área de Outsourcing :

2 ADMINISTRATIVOS / AS LABORAL

para 2 centros de producción cárnica ubicados en la ciudad de Burgos. Cada administrativa se ocupará de 1 centro diferente. Habrá operarios en los 3 turnos - mañana, tarde y noche -, así que  necesitaremos que a lo largo del mes puedas ir combinando el horario . Regularmente trabajarás en turno partido de mañana y tarde pero alguna semana al mes habrá que ir por la noche.

Tareas habituales :

• Asignación en sistema de control de presencia de Vacaciones, Permisos Retributivos i No Retributivos
• Gestión nuevas incorporaciones (prepara ficha EPIS + firma, signatura de contractes, creación carpeta del personal, solicitar documentación y guardar, firma de riesgos)
• Gestión del absentismo : registro de presencias, registrar en Net4 y hacer seguimiento
• Resolución dudas del personal (incidencias nominas, permisos retribuidos, anticipos, contratos…)
• Indicadores mensuales (abs, costes, rrhh, accidentes)
• Pedido y control de stock de epis y firma de entrega de EPI's
• Selección y entrevistas personal nueva incorporación
• Gestion y seguimiento IT (FIE's)

REQUISITOS

CONDICIONES

#LI-CS1