Buscamos un / a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una organización consolidada y en crecimiento, con un equipo multidisciplinar y un entorno de trabajo dinámico con sede en el Vallès Occidental.
La persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral de la gestión y coordinación del área de RRHH, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos laborales, administrativos y de relaciones laborales de la compañía.
Funciones y responsabilidades del puesto :
- Gestión integral del área de RRHH : coordinación de los procesos administrativos y laborales, incluyendo contratación, nóminas, Seguridad Social, control de costes y facturación.
- Supervisión del equipo administrativo y de soporte , asegurando la correcta ejecución de las tareas de recepción, almacén y administración interna.
- Implantación y seguimiento de políticas de RRHH , asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.
- Asesoramiento a los distintos departamentos y delegaciones en materia de gestión de personal, relaciones laborales y cumplimiento legal.
- Revisión y validación de cierres mensuales , nóminas, seguros sociales, dietas, IRPF y otras variables.
- Supervisión de impuestos y obligaciones laborales , garantizando la exactitud de los datos y la presentación dentro de los plazos establecidos.
- Gestión de incidencias ante organismos oficiales , asegurando el mantenimiento de la documentación y certificaciones requeridas.
- Relaciones laborales y representación de la empresa ante organismos externos (Inspección de Trabajo, conciliaciones, procedimientos, etc.).
- Apoyo en negociaciones sindicales y gestión del régimen disciplinario.
- Colaboración con el área de operaciones / servicios para el control de costes, cumplimiento normativo y correcta imputación de tiempos y retribuciones.
Requisitos :
Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en RRHH.Formación específica en Relaciones Laborales o Derecho Laboral.Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.Experiencia en supervisión de nóminas, contratación, IRPF y Seguridad Social.Capacidad de organización, planificación y resolución de incidencias.Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.Orientación a resultados y alto sentido de la responsabilidad.Dominio de herramientas de gestión (ERP, SAP HR o similares) y paquete Office.Qué ofrecemos :
Contrato indefinido y posición estable en una empresa sólida y en expansión.Salario competitivo , negociable en función de la experiencia y valía aportada.Jornada completa de lunes a viernes , con horario partido de 9 a 14 y de 15 a 18.¿Quieres un nuevo reto?
Si te motiva liderar el área de personas en una empresa consolidada y con proyección nacional, envíanos tu candidatura.