Desde IMAN Temporing Sabadell , empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas una oportunidad para crecer profesionalmente? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos una persona proactiva y organizada para unirse a nuestro equipo como Administrativo / a de Selección de Persona l . Te ofrecemos un puesto estable en nuestras oficinas de Sabadell.
No necesitas una trayectoria profesional extensa; te ofrecemos un puesto junior donde aprenderás de la mano de profesionales experimentados. Serás una pieza clave en nuestros procesos de selección, gestionando tu propia cartera de clientes.
¿QUE FUNCIONES REALIZARAS?
- Gestión integral de los procesos de selección de principio a fin.
- Publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas.
- Criba curricular y contacto con candidatos.
- Coordinación de entrevistas y pruebas de selección.
- Creación y mantenimiento de una base de datos de talento.
- Comunicación constante y fluida con clientes y candidatos para asegurar una excelente experiencia para todos.
¿QUE OFRECEMOS?
Salario competitivo y un atractivo sistema de incentivos basado en objetivos.Horario flexible para que puedas conciliar tu vida profesional y personal.Un día de teletrabajo a la semana para mayor comodidad en cuanto domines las tareas principales de tu puesto.Un plan de formación continuo para que te conviertas en una experta en selección de personal.Un ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con oportunidades reales de crecimiento profesional.REQUISITOS MÍNIMOS
Ganas de aprender y desarrollarte en el área de la selección de personal.Formación mínima : Grado Medio o Superior. Valorable RRHH.Excelente comunicadora : Capacidad para expresarte con claridad y empatía, tanto de forma escrita como verbal.Capacidad de organización y atención al detalle.Proactividad y orientación a resultados.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.