Responsable de clientes internacional

Nuestro cliente es una compañía industrial, de origen sueco, que desea incorporar su nuevo / a

Manager de People & Culture

, quien será responsable de coordinar y ejecutar de forma integral

todas las áreas de RR.El rol requiere una combinación de

visión estratégica

capacidad operativa

y un

enfoque sólido en las personas

, en un entorno industrial dinámico y en momento de crecimiento y expansión :

Gestión integral de Recursos Humanos :

HH. de acuerdo con los estándares locales y globales de la compañía.

Actuar como interlocutor entre la dirección y el personal, ofreciendo soporte en temas laborales, organizativos y de gestión del talento.

Reclutamiento, Selección y Onboarding :

Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, en colaboración con los hiring managers.

Coordinar acciones de onboarding para garantizar una integración eficaz y rápida del personal.

Gestionar la comunicación y el seguimiento con partners externos de reclutamiento.

Comunicación de incidencias de nómina a la gestoría.

Seguimiento de vacaciones y permisos.

Supervisar nóminas, contratación, control horario y documentación laboral.

Asegurar la correcta gestión de altas / bajas, incidencias y auditorías internas o externas.

Preparar documentación laboral, participar en reuniones y colaborar en negociaciones cuando sea necesario.

Supervisar y beneficios corporativos (seguros, planes de bienestar, transporte, comida, etc.) y proponer mejoras.

Realizar análisis comparativos salariales y garantizar la equidad interna y la competitividad externa.

Apoyar auditorías de compensación y reportes globales a la matriz.

Formación y Desarrollo :

Detectar necesidades formativas y coordinar planes de capacitación para los empleados.

Evaluación del desempeño y Gestión del talento :

Implementar y dar seguimiento a los sistemas de evaluación del desempeño.

Cultura y Comunicación interna :

Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, la cohesión del equipo y la cultura corporativa.

Apoyar la comunicación interna con mensajes claros y alineados con la estrategia de la compañía.

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afín. Valorable Máster en RRHH.

Experiencia profesional de 3 a 5 años.

Se valorará tanto experiencia previa en posiciones similares, es decir, en entornos corporativos, así como también roles en firmas de consultoría de selección y / o desarrollo / organización.

Valorable experiencia en entornos internacionales y reporting corporativo.

Inglés alto

(entorno internacional). Valorable idioma adicional.

Salario : acorde a experiencia.

Teletrabajo.

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

Ubicación : Getafe, Madrid.

Reporta a :

General Manager / Responsable RRHH Europa.

Nos encantará conocer tu perfil si buscas un nuevo proyecto en RRHH dentro del entorno industrial.