Founder Associate | Empowering Emendu

🌍 Sobre Emendu

Vimos un problema claro : en Europa hay más de 24 millones de PYMEs , siendo el motor de la economía y sociedad, y de ellas el 93% no tiene equipo de informática .

Esto significa que la tecnología, en lugar de ser un acelerador, suele convertirse en un freno.

En Emendu (B2B SaaS) hacemos que su gestión de IT de una PYME sea sencilla a través de nuestro IT Manager AI-first : cubrimos desde la adquisición de dispositivos y su gestión remota, hasta lo más importante, todo el soporte informático.

Nuestra meta es clara : que más de 5.000 PYMEs trabajen con Emendu , haciendo del IT una palanca de crecimiento y no un stopper.

👤 Sobre el fundador

Soy Aldebarán Bermell-Scorcia Armendáriz, fundador y CEO de Emendu. Mi foco está en visión, estrategia y crecimiento, y mi determinación es construir un equipo de alto rendimiento con el que construir y escalar.

👥 Sobre el equipo

En Emendu contamos con un equipo multidisciplinar enfocado en tres áreas clave : Growth, Operaciones y Producto .

Somos un equipo joven, ambicioso y orientado a resultados, donde cada persona tiene impacto directo en el crecimiento de la compañía para construir la mejor solución para las PYMEs.

Nos acompañan inversores de primer nivel, tanto nacionales como internacionales , que nos apoyan en nuestra misión y en la construcción de Emendu

🧠 Sobre el rol

Buscamos un Founder Associate – Mi mano derecha que actúe como amplificador. Tu misión será liberarme para que opere en modo signal el 80% del tiempo, mientras tomas ownership del hiring y HR iniciales.

Esto significa ser el hilo conductor de cada contratación y proceso de equipo : desde asegurarte de que cada líder define qué perfil necesita, hasta coordinar entrevistas, documentar scorecards, cerrar procesos y asegurar onboardings que reflejen nuestra cultura.

A la vez, me acompañarás en proyectos pilares : fundraising, reporting, comunicación interna y documentación de procesos.

Es un rol puente : aprenderás a mi lado, asumirás proyectos clave y con objetivo de que evoluciones hacia posiciones de liderazgo (Chief of Staff, People, negocio u otra función crítica) en 12–24 meses.

👉 Lo que harás

• Priorizar el foco e impacto del Founder (método signal vs noise).
• Liderar el hiring y HR inicial :
• Definir roles con claridad (scorecards, objetivos).
• Coordinar procesos de selección hasta cierre.
• Documentar decisiones y aprendizajes.
• Diseñar y ejecutar onboardings que reflejen nuestra cultura.
• Asegurar seguimiento post-onboarding (30-60-90).
• Impulsar el rendimiento del equipo : preparar 1 : 1s, performance reviews y apoyar en conversaciones difíciles.
• Mantener KPIs y seguimiento de la dirección
• Apoyar en áreas críticas : reporting, fundraising, All Hands, comunicación.
• Construir procesos internos en Notion y garantizar su uso real.

📊 Cómo mediremos tu impacto

👤 Perfil que buscamos

Extra que suma :

✅ Por qué unirte a Emendu

🌟 Por qué Emendu?Lo que no encontrarás aquí :

Lo que sí encontrarás :

💰 Qué ofrecemos

👉 ¿Quieres escalar una startup desde dentro, ser owner del hiring y aprender lo que significa construir una empresa?

Emendu es tu lugar.

Envíame un email explicándome por qué eres tú la persona ideal a aldebaran.bermell@emendu.com con asunto : “Founder Associate – Emendu”, y aplica en esta oferta.