Consultor / a Senior - Técnico / a y / o Responsable de Procesos de Selección de Personal

Consultor / a Senior – Técnico / a y / o Responsable de Procesos de Selección de Personal Emocional Technologies 22, S.L. – Cádiz (presencial)

En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.

Buscamos un / a Consultor / a Senior – Técnico / a y / o Responsable de Procesos de Selección de Personal para incorporarse al equipo de Emocional en un proyecto de consultoría y apoyo integral a procesos de selección ligados a convocatorias de : Promoción interna, Alta dirección, Movilidad, Empleo público y Personal temporal

Planificación y diseño de procesos de selección : definición de fases, pruebas y criterios de valoración en línea con las bases de las convocatorias.

Elaboración de pruebas de selección : Diseño de ejercicios teóricos y / o prácticos. Diseño de pruebas psicoprofesionales y / o de competencias. Cribado y revisión de candidaturas : verificación de requisitos, análisis de méritos y preparación de listados y propuestas de admisión / exclusión.

Corrección de ejercicios y valoración de resultados , aplicando los criterios técnicos definidos y documentando todo el proceso.

Diseño y realización de entrevistas personales estructuradas o semiestructuradas, centradas en competencias y adecuación al puesto.

Elaboración de informes técnico-psicoprofesionales de cada fase del proceso (pruebas, entrevistas, valoración global), con propuestas motivadas de resultados.

Coordinación del equipo técnico implicado en el proyecto (pruebas, entrevistas, apoyo administrativo / técnico).

Apoyo técnico a los órganos de selección durante el desarrollo de los procesos (resolución de dudas técnicas, preparación de documentación de apoyo, actas, etc.).

Aseguramiento de la trazabilidad y seguridad jurídica de todo el proceso de selección mediante una adecuada documentación y registro.

Titulación de Licenciatura o Grado

Experiencia profesional mínima de 5 años en procesos de selección de personal , desempeñando funciones relacionadas con : Diseño y elaboración de pruebas teóricas y / o prácticas; Corrección y valoración de ejercicios; Realización de entrevistas personales; Elaboración de informes de valoración de candidaturas.

Formación especializada en Servicios a empresas : legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad; Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos ; Servicios de centros de evaluación para selección de personal .

Habilidades de comunicación escrita excelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección.

Experiencia previa trabajando en consultoría de RRHH o proyectos externos de apoyo a procesos de selección.

Experiencia en entrevistas por competencias y / o evaluación psicoprofesional aplicada a selección.

Experiencia en procesos de selección con un alto volumen de personas candidatas .

Experiencia en coordinación de equipos.

Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos / as y generación de informes.

Incorporación a un proyecto de alta responsabilidad técnica y visibilidad en el ámbito del empleo público.

Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación.

Copia de título universitario (licenciatura o grado)

Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS.

Certificados de formación especializada

Con asunto : “Consultoría Selección Personal”

Fecha límite : 20 de noviembre