Coordinador - a de Relaciones Laborales (RRLL)

En Burger King estamos contratando!

Actualmente buscamos un / a compañero / a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador / a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento.

¿Qué buscamos en esta persona?

Formación : Derecho Laboral o Relaciones Laborales.

Experiencia : 5 años en puestos similares.

Disponibilidad para viajar.

¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?

• Garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Mantener interlocución con la RLPT, así como con Operaciones.
• Prestar asesoramiento en el cumplimiento de la normativa en materia de RRLL al departamento de Operaciones.
• Prestar asesoramiento en la adopción de medidas disciplinarias sobre la plantilla.
• Mantener interlocución con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) en representación de la compañía.
• Mantener interlocución con los despachos externos en defensa de los derechos de la compañía en relación de RRLL.
• Participar con el departamento de compliance en caso de protocolos de acoso.
• Desarrollar estrategias para garantizar el cumplimiento proactivo de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos en la organización.
• Liderar la interlocución con los representantes laborales, Responsables Territoriales y Gerentes de Zona para abordar necesidades, conflictos e incidencias en los restaurantes.
• Asesorar al departamento de Operaciones en el cumplimiento de la normativa laboral y en la adopción de medidas disciplinarias adecuadas.
• Representar a la compañía en la interacción con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) y despachos externos para defender los derechos laborales de la organización.
• Supervisar el cumplimiento de planes de igualdad y diversidad, así como de la legislación en la materia en restaurantes y territorios.
• Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales y de recursos humanos en la empresa.
• Asesorar en materia laboral.
• Supervisar el proceso de control de presencia y resolver las incidencias.
• Impartir formación en materia de RRLL a Operaciones.
• Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales, incluyendo la gestión del control de presencia y la resolución de incidencias.

Qué ofrecemos?