Learning Transformation Lead

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente queremos reforzar el equipo de Talento de Learning con la incorporación de un Learning Transformation Lead que pueda ayudarnos a impulsar la transformación digital del área de Learning, alineando procesos, plataformas y datos con la estrategia de la compañía. Este rol será clave en la evolución tecnológica del aprendizaje, mejorando la experiencia del usuario, optimizando procesos y promoviendo una cultura de mejora continua basada en datos.

¿Cuál es el reto?

• Transformación tecnológica : Liderar la transformación digital del área de Learning, gestionando la integración y evolución de plataformas como LMS, LXP, gamificación, certificación y otras herramientas clave.
• Experiencia de aprendizaje : Garantizar una experiencia digital intuitiva, accesible y personalizada, basada en datos de uso y feedback de usuarios.
• Análisis y reporting : Diseñar y mantener dashboards con KPIs de formación, asegurando la calidad, trazabilidad y utilidad de los datos para la toma de decisiones.
• Procesos y políticas : Alinear políticas y procesos de Learning con la estrategia, asegurando su cumplimiento en toda la organización.
• Innovación continua : Proponer e implementar mejoras tecnológicas, metodológicas y funcionales para mantener la relevancia del área.
• Colaboración transversal : Trabajar con stakeholders internos (negocio, tecnología, comunicación, formación) para asegurar la coherencia e impacto de las soluciones.

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