Responsable Control de Costes / Planificación

FCC Construcción precisa cubrir vacantes tanto a nivel nacional, 1 en BURGOS como internacional, 2 en ALEMANIA , 1 en CANADÁ y 1 en AUSTRALIA , en diferentes proyectos.

Funciones (principales funciones, no únicas) :

Realizará funciones de responsable de la planificación económica del proyecto, seguimientos, análisis de desviaciones, cambios y modificaciones, riesgos y oportunidades, certificaciones, y generación de informes semanales y mensuales.

Reportará al jefe de construcción y dirección del proyecto para el correcto seguimiento de la planificación del contrato.

Preparará los informes de progreso y los paneles de control necesarios para proporcionar actualizaciones del estado del proyecto a todos los clientes internos y externos. Alimentación con los datos reales del proyecto.

Coordinación con el equipo de producción de todas las disciplinas del proyecto con el objetivo de recabar los datos para mantener el control de la planificación técnica y económica actualizada.

Gestión del control de cambios, el control de costos y la presupuestación.

Análisis de los datos de progreso y rendimiento.

Perfil Académico y técnico :

Ingeniería de Caminos, Arquitectura, Industrial o Edificación (también válidas otras formaciones como Ingeniería de Materiales o Minas)

Nivel de inglés C1.

Experiencia de 5- 8 años en proyectos de construcción.

Formación Técnica :

1.- Usuario de PRIMAVERA P6, MS PROJECT, SYNCHRO, TILOS, ACUMEN FUSE, y SAP.

2.- Planificación inicial de proyectos y, con mención expresa :

Carga del gantt (fechas, duraciones y relaciones).

Carga de recursos (directa o mediante plantillas).

Crear estructura de desglose de trabajo (WBS).

Definir tareas, subtareas, duraciones, rendimientos y relaciones de dependencia.

Establecer calendarios de proyecto y calendarios personalizados.

Carga de recursos y asignaciones.

Control de sobreasignaciones. Nivelación de recursos.

Identificar y monitorear la ruta crítica del proyecto.

Evaluar el impacto de retrasos en tareas críticas.

Exportación desde otros formatos (MS project, Synchro, ...).

Baseline.

3.- Seguimiento y actualización de proyectos :

Actualizar el estado de tareas.

Comparar progreso real vs. planificado.

Actualizar tareas con % completado, fechas reales y trabajo restante.

Identificar desviaciones y proponer acciones correctivas.

Introducción de actual cost.

Evaluación de Earned Value y Planned Value.

Campos personalizados para seguimiento de KPIs.

Evaluación de otros KPI’s (principalmente de PMI, tales como CV, SV, CPI, SPI, ...)

4.- Manejo de temas específicos como :

Global Change.

Carga de Layouts.

UDF’s.

Exportaciones y cargas masivas.

Creación de Reports específicos.

Enlace con sistemas de contabilidad.

Otros, tales como RecursosPortfolio : EPS (proyectos), OBS (roles), WBS, CBS,...

Manejo en plataforma WEB (EPPM), para asignación de roles.

Generación de informes y dashboards

Crear reportes de avance, hitos, KPIs y riesgos.

Usar MS Project junto con Excel o Power BI para visualizaciones.

Proporcionar escenarios “what-if” para evaluar alternativas.

Se ofrece :

Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

Plan de formación y desarrollo.

Movilidad internacional y entre negocios.

Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.