Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida :
- Equipo experimentado
- Soluciones integrales
- Alcance para toda americas y reclutamiento Global
Nos especializamos en diferentes sectores :
DigitalEcommerceStartupsEntretenimientoITIndustriaConsumoLogísticaConstrucciónServiciosRetailBellezaRestaurantesNuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares :
1. Catalizar >
Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear >
Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar >
Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar >
Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado
Ubicación : Híbrido – Oficinas ubicadas en ciudad principal y opción de trabajo remoto
Tipo de Contrato : Indefinido
Desafío Profesional
¿Te apasionan la gestión del talento, el acompañamiento estratégico y el desarrollo de personas en ambientes de Marketing modernos y dinámicos? Buscamos una persona con visión orientada a negocio, con alta capacidad de análisis, comunicación y colaboración, capaz de impulsar iniciativas de recursos humanos que potencien equipos, culturas e innovación en Marketing. Tendrás un rol fundamental como socio estratégico, acompañando a líderes y equipos, apoyando la evolución de prácticas, clima laboral, experiencia de personas y cumplimiento de objetivos organizacionales.
Responsabilidades Clave – HR Business Partner para Marketing
Diseñar, implementar y optimizar estrategias de talento humano alineadas con las metas del área de Marketing y la visión de la organización.Actuar como referente y consultor / a de Recursos Humanos para líderes y equipos de Marketing en todas las dimensiones de gestión de personas.Impulsar procesos de selección, incorporación y retención de personas, garantizando una experiencia positiva y coherente con la cultura organizacional.Coordinar procesos de evaluación de desempeño, feedback y desarrollo de carrera, identificando necesidades formativas y de desarrollo de equipos de Marketing.Facilitar estrategias de clima laboral, engagement, bienestar y reconocimiento para fomentar entornos inclusivos y creativos.Colaborar con los equipos de People Analytics para analizar tendencias y proponer acciones basadas en datos sobre rotación, diversidad, compensaciones y desempeño en Marketing.Asegurar la comunicación y ejecución de políticas, procedimientos y cambios organizacionales en el área de Marketing, en línea con la normativa vigente y estándares éticos.Apoyar en la gestión de conflictos, planes de sucesión y acompañamiento de cambios organizacionales, liderando reuniones, talleres y facilitaciones.Requisitos – Experiencia en Recursos Humanos, Talento y Cultura para Marketing
Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Sociología o carreras afines.Mínimo 2 años de experiencia en roles de HRBP, gestión de talento o recursos humanos, idealmente apoyando áreas de Marketing, Comunicación o equipos creativos.Dominio de herramientas y metodologías de Recursos Humanos en atracción, desarrollo, compensaciones, clima laboral y change management.Capacidad para comprender las dinámicas y desafíos de equipos creativos, digitales o de marketing en ambientes competitivos.Manejo avanzado de herramientas de Office, HRIS y plataformas colaborativas (Google Workspace, Slack, Teams, etc.).Inglés intermedio deseable para interacción con equipos internacionales.Disponibilidad para trabajo híbrido y participación en instancias presenciales cuando se requiera.Funciones Principales – Desarrollo Organizacional y Apoyo Estratégico a Marketing
Acompañar la planificación y ejecución de proyectos estratégicos de personas para los equipos de Marketing.Facilitar instancias de integración, capacitación y cultura enfocadas en creatividad, innovación y alto rendimiento.Brindar asesoría en normativas laborales, inclusión y equidad dentro del área de Marketing.Colaborar en la definición de OKRs, metas y planes de acción de equipos desde la perspectiva de personas.Participar en la revisión salarial, propuestas de beneficios y análisis de mercado para Marketing.Generar reportes, métricas e insights relevantes para toma de decisiones estratégicas de personas.Promover la comunicación efectiva entre los equipos de Marketing y Recursos Humanos.Perfil Profesional – Socio / a Estratégico / a, Comunicación y Visión de Negocio
Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y acompañamiento.Capacidad de análisis, confidencialidad, resolución de problemas y manejo de situaciones sensibles.Orientación a resultados, trabajo colaborativo y aprendizaje continuo.Enfoque proactivo / a, creativo / a y flexible ante el cambio.Compromiso con la calidad, la diversidad e inclusión y el desarrollo profesional de equipos.Beneficios – Crecimiento Profesional y Especialización en HRBP para Marketing
Salario competitivo y bonos por cumplimiento de objetivos.Capacitación continua y acceso a certificaciones en gestión de personas, tendencias de talento y marketing digital.Participación en proyectos estratégicos y campañas de alto impacto con equipos multidisciplinarios.Ambiente flexible, inclusivo y oportunidades reales de desarrollo profesional y personal.Colaboración con líderes y referentes de la industria en innovación y gestión de personas.