Técnico / a Planificación Producción

Te gustaría averiguar los secretos de la tecnologías más punteras? En Indra, líder en tecnología y defensa, buscamos un / a Técnico / a Planificación de Producción con ganas de aprender y crecer en proyectos de Defensa. Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.

Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.

Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.

Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.

Formación continua : en Open University y Udemy for Business (más de 6.Planificación y programación de los planes de producción.

Gestión de inventario de materiales y productos terminados.

Seguimiento y control de la producción y hojas de ruta.

Al menos 5 años de experiencia en planificación de producción.

Titulación FP o Ingeniería Industrial, Electrónica, Telecomunicaciones o Informática.

Conocimientos de SAP para fabricación o ERP similares.

Nivel medio inglés.

Revisión de postulaciones – Vemos tu experiencia y si encajas con lo que buscamos.

Entrevista técnica – Conocerás al equipo, quienes te explicarán con detalle el proyecto y las tareas diarias, así como te preguntarán por tus conocimientos y habilidades técnicas. Además, te enviaremos unas breves pruebas de competencias psicológicas y de inglés (si es necesario) para conocer mejor tu perfil.

Oferta y bienvenida – Si todo va bien, te sumas al equipo

Tiempo estimado : Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas.

Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

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Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.