Beca Marketing Digital

Overview Beca Marketing Digital – BNP Paribas Real Estate

GRUPO BNP PARIBAS es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio. BNP Paribas Real Estate presta servicios a lo largo de todo el ciclo de vida del inmueble : transacción, consultoría, valoración, Property Management e Investment Management.

Sobre el puesto MISIÓN

Apoyo en el posicionamiento web y portales inmobiliarios de nuestros distintos assets.

RESPONSABILIDADES Utilización de portales inmobiliarios como Idealista, Loopnet y Habitaclia para subida de contenido y mejora del posicionamiento de los activos inmobiliarios

Recopilación, verificación y actualización de la información recogida por las distintas Business line (Oficinas / Retail / Industrial y Logístico)

Redacción de las descripciones y textos para los distintos inmuebles (keywords)

Edición y revisión de los contenidos creados por otros miembros de la empresa para garantizar la precisión y coherencia de los mismos

Seguimiento y reporte del contenido publicado en los distintos portales y web

Análisis del rendimiento de los contenidos y hacer recomendaciones de mejora basadas en datos

REQUISITOS Estudios (formación como administrativo, FP, Ciclos formativos de grado superior, o estudios administrativos, marketing, publicidad, periodismo, comunicación)

Conocimiento de los portales inmobiliarios : Idealista, Loopnet y Habitaclia

Manejo de Microsoft Office (Excel, Power Point, Word)

Habilidades de escritura y redacción

Inglés : B2

Interés en el campo de Real Estate

Persona proactiva, organizada, con capacidad resolutiva y acostumbrada al trabajo en equipo

Compromiso de diversidad e inclusión BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad / paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.

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