Técnico/a de Orientación Laboral

Gestión del servicio de intermediación laboral en coordinación con el Servicio Público de Empleo de Galicia

• Captación de usuarios para el servicio
• Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil ocupacional de la persona demandante de empleo: comprenderá la atención específica a esta con el objeto de identificar, con la participación y compromiso de la persona demandante, sus recursos para el empleo, compuestos por sus habilidades, competencias, formación y experiencia, sus intereses, sus circunstancias personales en relación al acceso al empleo y las posibles oportunidades profesionales, así como otras variables relevantes para la elaboración de su perfil y su clasificación en función de su disponibilidad, de su ocupabilidad y de su empleabilidad y de la evolución a lo largo de su búsqueda activa de empleo.
• Diseño del itinerario personalizado para el empleo: consistirá en la elaboración con la participación y el compromiso de la persona demandante, conforme a las metodologías y con las herramientas que en cada momento se determinen desde la Dirección General de Orientación y Promoción Laboral, del proceso que se considere más adecuado para su acceso al empleo de acuerdo con su perfil, situación del mercado laboral en su ámbito de búsqueda, necesidades y expectativas, a través de criterios técnicos y estadísticos atendiendo a aspectos cuantitativos y cualitativos de relevancia objetiva, incluyendo las principales actuaciones acordadas y el calendario de realización pactadocon la persona demandante, que deberá asumir un papel de protagonismo fundamental en todo elproceso, así como los elementos de verificación y seguimiento.
• Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso deactividad: consistirá en el seguimiento individual y personalizado por parte de una persona que ejerzalas funciones de tutoría y orientación de las actuaciones que la persona usuaria vaya llevando a caboen la ejecución de su itinerario, la revisión y actualización del mismo y la fijación y supervisión delcumplimiento de hitos, etapas y obligaciones. xcskxlj Para ello podrá planificarse, de acuerdo con la personaorientada y con su perfil competencial, el uso de medios telemáticos de entre los puestos a disposiciónpor la Dirección General de Orientación y Promoción Laboral, para una interacción mejor y mayor, asícomo más rápida y continuada con la persona demandante durante el desarrollo del proceso, comocomplemento a las sesiones presenciales acordadas.
• Asesoramiento y ayuda técnica para deficinión de su currículo y perfil profesional, y técnicas para la búsqueda de empleo y mercado laboral

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