Técnico/a de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Técnico/a de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.

Ubicación: MadridPlantilla: aprox. 70 empleadosCentros de trabajo: 4Retribución: 30.000 € – 35.000 € brutos/añoExperiencia requerida: 3–5 años

Misión del puesto

Gestionar el día a día de Recursos Humanos, administración de personal y relaciones laborales de la compañía, coordinando los distintos centros de trabajo y actuando como enlace entre empleados, responsables, Dirección, asesoría laboral y servicio de prevención.

Responsabilidades principales

• 
  
• Coordinación de nóminas con asesoría laboral.
  
• Gestión de altas, bajas, modificaciones e incidencias laborales.
  
• Control de vacaciones, permisos, ausencias, fichajes y horas extra.
  
• Elaboración de calendarios laborales.
  
• Gestión y control de expedientes de personal.
  
• Seguimiento de costes salariales, embargos e incidencias de nómina.
  
• Resolución de consultas sobre convenios y normativa interna.
  
• Gestión de Factorial: empleados, calendarios, fichajes, incidencias, informes y documentación.
  
• Coordinación de PRL en los 4 centros: reconocimientos, formación, EPIs, CAE, simulacros, emergencias y documentación preventiva.
  
• Gestión de vacantes y selección de personal.
  
• Coordinación de incorporaciones y onboarding.
  
• Gestión de reservas de viajes y apoyo administrativo puntual a Dirección.
  

Perfil buscado

• 
  
• Experiencia mínima de 3-5 años en administración de personal y relaciones laborales. Experiencia valorable en otras áreas de RRHH (selección, formación, etc).
  
• Experiencia trabajando con asesorías laborales.
  
• Buen conocimiento práctico de convenios, jornada, absentismo y administración laboral.
  
• Experiencia coordinando PRL e implantación de los procesos de compliance laboral.
  
• Manejo de herramientas digitales de RRHH.
  
• Experiencia con Factorial, muy valorable.
  
• Valorable experiencia en empresas industriales, logísticas o de distribución.
  

Competencias clave

• 
  
• Organización y rigor.
  
• Autonomía y capacidad de resolución.
  
• Confidencialidad.
  
• Capacidad para trabajar con varios centros.
  
• Orientación a la mejora de procesos.
  
• Estabilidad y compromiso. xqbhyrx
  

Objetivo del puesto

Convertirse en el referente operativo de RRHH de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos laborales y ayudando a profesionalizar la gestión de personas conforme la empresa siga creciendo.

#J-18808-Ljbffr