2 Médicos/As Familia (26_111_Ipv_Atpri_Metesp)
Descripción del Servicio El servicio de Atención Primaria de la Corporació Sanitària Parc Taulí es el punto de entrada al sistema sanitario público en Sabadell y su área de influencia. Ofrece asistencia sanitaria básica y continuada, centrada en la prevención, el diagnóstico y el seguimiento de las enfermedades más comunes.
Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.
Principales responsabilidades
- Atender y diagnosticar problemas de salud generales.
- Hacer seguimiento de enfermedades crónicas.
- Promover la prevención y los hábitos saludables.
- Coordinar derivaciones a especialistas.
- Atender visitas domiciliarias cuando sea necesario.
Requisitos
- Título de Medicina Familiar y Comunitaria, Medicina Interna o Geriatría.
- Nivel de catalán C1 o compromiso de obtenerlo en el plazo de tres años.
- En caso de falta de candidaturas completas, se considerarán perfiles que cumplan los demás requisitos con plan de desarrollo de catalán.
Se valorará positivamente
- Experiencia en Atención Primaria.
- Experiencia en la cronicidad y complejidad.
- Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios.
Buscamos dos personas con
- Comunicación clara, empática y asertiva con los equipos profesionales.
- Organización y planificación: gestión eficiente del tiempo y recursos para alcanzar objetivos.
- Responsabilidad y toma de decisiones capacitada.
- Trabajo en equipo cooperativo y coordinado con toda la brigada.
- Adaptabilidad: búsqueda y aplicación de respuestas ágiles ante cambios.
- Predisposición al aprendizaje y actitud positiva.
¿Qué te ofrecemos?
- Incorporación inmediata y vinculación laboral estable (contrato de sustitución hasta cobertura definitiva de la plaza).
- Jornada completa (turno deslizante de mañana y tarde) según el III Convenio.
- Formar parte de un equipo comprometido con la calidad asistencial y el servicio público.
- Entorno profesional con valores, equipo multidisciplinario y proyectos en evolución constante.
- Posibilidad de continuidad mediante procesos públicos de selección.
- Otras modalidades equivalentes en estabilidad según la normativa vigente.
Proceso de selección
- Valoración curricular: currículo vitae respecto a trayectoria profesional, formación y competencias.
- Entrevista personal o valoración directiva.
- Prueba psicotécnica (si procede).
- Se podrán añadir pruebas competenciales según la concurrencia y normativa vigente.
- Prácticas de contratación La no presentación de la documentación requerida (currículum, titulaciones, certificaciones) puede conllevar la exclusión de la candidatura.
- Plazo para presentar candidatura: abierto hasta cobertura de necesidades.
Información adicional Para más información: ****** (indicar número de referencia). xghoner
En cumplimiento de la LISMI, el Consorcio tendrá en consideración la reserva para las personas con discapacidad igual o superior al 33% siempre que sean idóneas.
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