Técnica/o Incidencia y Comunicación · Sustitución · Proyecto Local ·Delegación Canarias

Objetivo del Puesto

Apoyar el desarrollo de las líneas de actuación de las áreas que forman parte del departamento de políticas y campañas; con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la Organización, y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, tanto en proyectos globales como locales. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación.

Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
Funciones principales

• Promover, organizar y dar seguimiento a acciones y campañas de incidencia de la Delegación.
• Mantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia y comunicación con el fin de asegurar el buen desarrollo de las mismas.
• Participar en la formulación, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos del área.
• Elaborar y participar en estudios, investigaciones y memorias relacionadas con la actividad del área.
• Mantener relación con medios de comunicación a nivel local y autonómico, respondiendo a la información, testimonios o declaraciones que son solicitadas a través del teléfono de prensa de la delegación sobre campañas de incidencia y comunicación.
• Enriquecer y actualizar la agenda de periodistas y proactivamente proponerles temas que pueden ser de interés mediático sobre campañas de incidencia y comunicación.
• Organizar ruedas de prensa, elaboración de comunicados, participar y organizar eventos diversos, entre otros, dentro de la Delegación sobre campañas de incidencia y comunicación.
• Monitorizar las apariciones de prensa de la Delegación a través de las herramientas de clipping.
• Contribuir a la elaboración de contenidos y materiales con el fin de fortalecer el discurso y las acciones de incidencia política y social de la Organización.
• Gestionar las redes sociales en las que la Delegación está presente: dinamización, seguimiento, curación y creación de contenido, difusión y monitorización.
• Planificar los contenidos que se compartirán en las redes sociales de la delegación a corto, medio y largo plazo relativos a campañas de incidencia.
• Diseñar materiales y grabar o editar vídeos periódicamente para compartir en los canales de CEAR, especialmente a nivel territorial, relativos a campañas de incidencia.
• Hacer seguimiento de la actualidad referida a las migraciones, el asilo y aquellas noticias vinculadas de alguna forma a la Organización, con especial atención a la realidad territorial
• Realizar junto con el equipo de intervención la identificación de personas migrantes refugiadas y del equipo técnico de referencia que puedan participar en las actividades de sensibilización (portavocías con medios, historias de refugio, participación en eventos o acciones de la Organización, etc.
• Dar seguimiento e impulso a la Comisión de Activismo del territorio.
• Participar activamente y ser portavoz en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas, medios de comunicación, redes y plataformas a nivel local y autonómico.
• Asistir a las reuniones de seguimiento y coordinación de la delegación y del área de Incidencia y Comunicación.
• Participar en el establecimiento de procesos de calidad del área, elaborando procedimientos de trabajo, propuestas de mejora, protocolos de actuación y propuestas metodológicas. Identificar necesidades y nuevas acciones. Poner en marcha herramientas de trabajo adecuadas para la gestión y ejecución del trabajo.
• Organizar con servicios centrales la aplicación de los planes operativos anuales en dependencia de la coordinación territorial.
• Dar soporte a la gestión y seguimiento de las personas que componen el Comité de personas refugiadas.

Requisitos:Formación/conocimiento

• Titulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales,complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
• Conocimiento en el manejo de bases de datos y MS Office (Word, Excel y Power Point).
• Con cocimientos en planificación del trabajo en equipo.

Experiencia

• Experiencia de 3 años en un puesto similar.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de campañas y elaboración de contenidos en materia de derechos humanos, migraciones y asilo.
• Experiencia en el desarrollo de acciones de incidencia política y social y portavocía.

Competencias

• Compromiso.
• Adaptación al Cambio.
• Trabajo en equipo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de creatividad e innovación.
• Capacidad de negociación y mediación.

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
• Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos, comunicación y/o periodismo.
• Idiomas: Inglés y/o Frances C1.
• Experiencia en el ámbito de la Comunicación.
• Manejo de programas de diseño gráfico (paquete Adobe o similares).
• Conocimientos de fotografía y producción audiovisual.
• Experiencia en el tercer sector.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Formación en Igualdad de Género.

Se ofrece

• Incorporación inmediata
• Jornada completa
• Horario lunes a viernes de 8:00-15:00h
• Contrato temporal de sustitución
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
• 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).
• Beneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Lugar de trabajo: Las Palmas de Gran Canaria
• Código: 020/256081609/26_L_1037_S_00

En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. xcskxlj Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.

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