HR Controller_Gestión de presupuesto

GRUPO ALBIA somos una de las principales empresas del sector funerario en España, con más de 25 años de experiencia. Nos especializamos en ofrecer despedidas integrales y personalizadas con un enfoque humano y sensible.

Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.

Nuestra misión es CUIDAR DE LAS FAMILIAS. En los momentos más difíciles, garantizamos un servicio profesional que proporciona tranquilidad emocional, asegurando que cada despedida sea digna y respetuosa, con un acompañamiento cercano en el duelo.

En la actualidad estamos buscando un/a Controller de Recursos Humanos o People Analytics Specialist, experto/a en el proceso de nómina, que nos ayude con nuestro propósito y comparta nuestros valores.

Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un modelo data-driven.

¡ERES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL EQUIPO! Nos ayudarás a impactar en la sociedad y a dejar huella con las siguientes

FUNCIONES:

• Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes.
• Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de costes, especialmente en un entorno con cerca de 40 convenios colectivos, de los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones anuales. Revisión de cambios y validación, forecast mensuales y controles específicos.
• Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.
• Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones, asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados.
• Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización interna de Albia.
• Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia, proyecto estratégico para todas las áreas de Albia.
• Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos y en negocio.

Titulación mínima

• Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía.

Experiencia crítica

• Mínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.

Conocimientos

• Excel avanzado.
• Power BI o herramientas de Business Intelligence.
• Bases de datos y modelos de datos.
• Indicadores y procesos de RRHH.
• Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS.

Competencias clave

• Pensamiento analítico.
• Orientación al logro.
• Habilidad digital.
• Gestión del conocimiento.
• Comunicación eficaz.
• Influencia y negociación.
• Trabajo colaborativo.
• Formación de bienvenida y plan de formación anual para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
• Descuento en múltiples marcas de Ocio, Belleza o Tecnología, entre otros
• Pertenecer a un equipo multidisciplinar con personas que cuidan de personas, con un marcado carácter emocional. Las familias son nuestra principal "causa".
• Incorporación a un proyecto sólido que garantiza el ambiente y la seguridad necesarios para que puedas crecer y desarrollarte.
• Acceso a retribución flexible: posibilidad de contratar a través de retribución flexible formaciones, guardería, transporte y seguro de salud

En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa. xcskxlj

En NEW NORRSKEN CONS&GRO SL Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

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