HR & Talent Manager

Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional.

Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión global de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos.

Principales responsabilidades

Gestión integral de RRHH

• Coordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias.
• Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral.
• Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales.
• Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos.
• Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial.
• Liderar procesos de selección end-to-end, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación.
• Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions.
• Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa.
• Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas.
• Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos.

Organización y planificación

• Trabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla.
• Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes.
• Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales.
• Participar en iniciativas relacionadas con compensación, beneficios y políticas salariales.
• Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones.

Procesos y desarrollo

• Mejorar, ordenar y estandarizar los procesos de RRHH.
• Identificar necesidades de formación y participar en el desarrollo de iniciativas de aprendizaje.
• Impulsar progresivamente procesos de feedback, evaluación y desarrollo.
• Detectar ineficiencias y proponer soluciones.

Personal temporal y estructuras estacionales

• Gestionar la relación con ETTs y proveedores de personal.
• Coordinar las necesidades de personal temporal vinculadas a eventos y proyectos.
• Gestionar colectivos como fijos discontinuos, becarios y colaboradores autónomos.
• Supervisar aspectos de contratación, documentación, PRL y costes asociados.

Perfil requerido

• Mínimo 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con responsabilidad creciente.
• Sólida experiencia en gestión laboral y administración de personal.
• Experiencia coordinándose con gestorías y asesores externos.
• Experiencia gestionando procesos de selección completos y realizando búsqueda directa.
• Capacidad para trabajar directamente con managers y responsables de diferentes áreas.
• Perfil autónomo, organizado, resolutivo y con atención al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples temas simultáneamente y combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.

Se valorará especialmente: experiencia en entornos dinámicos, creativos o con estructuras cambiantes; gestión de personal temporal o estacional; experiencia en cultura, entretenimiento, eventos, música u hospitality; conocimiento de Factorial y experiencia en creación y mejora de procesos.

• Posición transversal con alto nivel de responsabilidad e impacto dentro de la organización.
• Trabajo directo con Dirección y responsables de las diferentes áreas.
• Participación activa en la evolución de los equipos, la estructura y los procesos internos.
• Incorporación a un proyecto internacional vinculado al sector cultural, entretenimiento y eventos.

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