Hr Manager (Planta Industrial) - Isprox Consulting

En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo. Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un entorno en crecimiento.

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Compensaciones / Beneficios

• rol de gran responsabilidad
• compromiso y desarrollo profesional
• trabajo en empresa en crecimiento
• posibilidad de influencia en políticas de RR. HH.
• Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos
• Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo
• Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción
• Liderazgo en selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios
• Gestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal
• Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar
• Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua

Requisitos principales

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar
• Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo
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• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL
• Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones
• Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de Empresa
• Negociación
• Conocimiento de legislación laboral y relaciones colectivas
• Gestión de nóminas, contratación y absentismo
• Prevención de riesgos laborales (PRL) y seguridad

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