AI Adoption & Workforce Transformation Lead

Confidential Client | Barcelona / Madrid / Hybrid

Muchas organizaciones ya están experimentando con inteligencia artificial.

El siguiente reto es mucho mayor:

conseguir que la organización cambie con ella.

Desde Ethikos buscamos profesionales capaces de conectar implementación tecnológica, transformación del trabajo y adopción humana.

Tu misión

Liderar iniciativas destinadas a convertir la adopción de IA en una transformación real del trabajo.

Esto implica entender la tecnología, pero especialmente comprender cómo afecta a tareas, roles, capacidades, equipos y liderazgo.

Responsabilidades

• Identificar casos de uso de IA dentro de diferentes funciones.

• Analizar impacto sobre tareas y procesos.

• Diferenciar tareas automatizables, aumentables y esencialmente humanas.

• Diseñar nuevos workflows humano + IA.

• Analizar impacto sobre roles.

• Identificar necesidades de reskilling.

• Diseñar estrategias de adopción.

• Coordinar iniciativas de Change Management.

• Trabajar con HR, IT, Strategy y áreas de negocio.

• Definir métricas de adopción e impacto.

• Participar en iniciativas de Workforce Transformation.

Perfil

Puede encajar experiencia en:

AI Transformation, Digital Transformation, Change Management, Future of Work, Organizational Design, HR Transformation, Workforce Planning, Innovation o consultoría.

No buscamos necesariamente un perfil técnico de IA.

Buscamos alguien capaz de hacer algo diferente:

traducir las posibilidades de la inteligencia artificial en una nueva forma de organizar el trabajo.

Sobre el proceso

Ethikos trabaja con organizaciones que están comenzando a explorar cómo la IA modificará su workforce.

Por eso también queremos conocer profesionales especializados en este ámbito para incorporarlos a nuestra comunidad de talento y contactar con ellos cuando aparezcan proyectos alineados con su experiencia.

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.