ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT LEADER

“El mundo es tuyo con Meliá”

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Misión del puesto

Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en transformación organizativa cuyo principal objetivo será impulsar la productividad y eficiencia de la compañía, contribuyendo directamente a la mejora de márgenes del negocio. La posición actuará como motor de optimización organizativa, combinando rediseño estructural, mejora de procesos y adopción estratégica de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (IA), automatización y analítica avanzada como palancas clave de generación de valor.

La persona seleccionada actuará como agente clave de transformación, acompañando a la organización y a sus equipos en la adopción de nuevos modelos organizativos, modelos de gobierno y tecnologías con una traducción en resultados medibles en eficiencia, costes, productividad y rentabilidad.

Responsabilidades principales

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• Optimización de estructuras organizativas y mejora de ratios de dimensionamiento. Simplificación de organigramas y clarificación de responsabilidades.
  
• Diagnosticar de forma rigurosa y objetiva el modelo organizativo y operativo actual, identificando brechas de eficiencia y oportunidades de mejora de margen
  
• Analizar estructuras y job descriptions, procesos y modelos de trabajo para identificar palancas de optimización y mejora de márgenes. Rediseñar procesos, roles y responsabilidades para maximizar desempeño y eliminar duplicidades o ineficiencias.
  
• Impulsar la incorporación práctica de soluciones basadas en IA, automatización y data analytics como habilitadores de eficiencia.
  
• Facilitar sesiones de trabajo con equipos directivos y operativos con un enfoque analítico, estructurado y orientado a resultados y a la búsqueda de soluciones
  
• Mejora de la productividad por función y por empleado. Definir KPIs de productividad y eficiencia y realizar seguimiento del impacto económico de las iniciativas implementadas.
  
• Implantación de modelos de gobierno más ágiles y orientados a resultados.
  
• Liderar procesos de cambio organizativo asociados a optimización de estructuras, transformación digital e implementación de IA.
  
• Implantar nuevos cambios actuando como nexo entre áreas técnicas, negocio y personas, asegurando alineación estratégica.
  

Requisitos

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• 4-6 años de experiencia en consultoría estratégica o de operaciones o en posiciones internas liderando proyectos de transformación organizativa, rediseño estructural, evolución de modelos operativos y gestión del cambio.
  
• Experiencia demostrable en iniciativas orientadas a:
  

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• Mejora de productividad
  
• Optimización de costes
  
• Incremento de eficiencia operativa
  
• Implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, analítica de datos)
  
• Conocimiento y alta inmersión en el ecosistema de Inteligencia Artificial, entendiendo su aplicación práctica como palanca real de mejora de eficiencia y rentabilidad.
  
• Experiencia real en proyectos de transformación organizativa ligadas a reestructuraciones y/o a procesos de digitalización y/o implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, data, etc.).
  
• Alta capacidad analítica, con habilidad para interpretar datos organizativos y operativos, generar diagnósticos objetivos y aportar una visión estructurada que apoye la toma de decisiones estratégicas.
  
• Experiencia en medición de impacto económico y seguimiento de KPIs de eficiencia.
  
• Alta capacidad de negociación e influencia en entornos complejos.
  
• Excelentes habilidades comunicativas.
  
• Visión estratégica y orientación a resultados.
  
• Formación universitaria en Ingeniería en Organización Industrial y ADE.
  
• Nivel alto de inglés.
  
• Residencia en Palma de Mallorca o compromiso firme de establecerla.
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xghoner

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