Emea Group Desk Lead — Revenue & Strategy

Director/a de Revenue Management

Nosotros cliente está en búsqueda de un/a Director/a de Revenue Management estratégico/a y analítico/a para unirse a su equipo en una modalidad completamente remota . Serás responsable de optimizar la rentabilidad de nuestras propiedades a través de la implementación de estrategias de precios y gestión de inventario dinámicas. Trabajarás desde casa, analizando datos de mercado, previendo la demanda y ajustando las tarifas para maximizar los ingresos y la ocupación, jugando un papel crucial en el éxito financiero de la compañía.

Key Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de precios y gestión de inventario para maximizar los ingresos y la ocupación de las propiedades.
• Analizar datos históricos, tendencias del mercado, competencia y eventos para pronosticar la demanda con precisión.
• Gestionar y optimizar la distribución de canales de venta, asegurando la presencia online y la competitividad de los precios.
• Supervisar y dirigir al equipo de revenue management, fomentando un enfoque basado en datos y la mejora continua.
• Colaborar estrechamente con los departamentos de ventas, marketing y operaciones para alinear las estrategias de revenue con los objetivos generales.
• Elaborar informes detallados sobre el rendimiento del revenue y presentar recomendaciones estratégicas a la alta dirección.

Requirements

• Más de 8 años de experiencia progresiva en Revenue Management, preferiblemente en la industria hotelera o de viajes.
• Sólida comprensión de los principios de optimización de ingresos, previsión de la demanda y estrategias de precios.
• Experiencia demostrada en el uso de software de Revenue Management y herramientas de análisis de datos.
• Excelentes habilidades analíticas, cuantitativas y de resolución de problemas.
• Capacidad probada de liderazgo y para gestionar equipos a distancia.
• Habilidad para comunicar conceptos complejos de forma clara y persuasiva.

Benefits

• Salario muy competitivo y bonificaciones significativas basadas en el rendimiento.
• Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar con un horario flexible (modalidad remota ).
• Cobertura médica completa y plan de jubilación.
• Programas de desarrollo profesional y oportunidades de avance de carrera.
• Ser parte de un equipo innovador y de alto rendimiento en la industria hotelera.

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