Responsable de Recursos Humanos

Desde LHH, nos encontramos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos con una sólida base jurídica laboral y una marcada orientación operativa. Se trata de una posición estratégica dentro de una compañía con más de 500 empleados, presencia nacional y un entorno dinámico donde la capacidad de gestión, negociación y resolución de problemas es clave.

La persona seleccionada liderará un equipo y dará soporte a varias sociedades del grupo, actuando como referente en materia laboral y de relaciones laborales.

Funciones principales

• Liderar las relaciones laborales de la compañía y la interlocución con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales.
• Gestionar procesos de negociación colectiva y resolver conflictos laborales individuales y colectivos.
• Asesorar a la Dirección y a los responsables de las delegaciones en materia de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos y aplicación de la normativa vigente.
• Gestionar y coordinar inspecciones de trabajo, garantizando el cumplimiento documental y acompañando a los responsables de las distintas delegaciones.
• Formar y orientar a mandos intermedios en la gestión de relaciones laborales, sindicatos e inspecciones.
• Liderar procedimientos de conciliación y mediación, incluyendo asistencia a actos de SMAC y seguimiento de procedimientos judiciales laborales.
• Supervisar y coordinar la gestión de demandas laborales junto con asesores externos.
• Gestionar la relación, negociación y seguimiento de proveedores de Trabajo Temporal (ETT).
• Velar por el correcto cumplimiento del Convenio Colectivo así como de la normativa laboral aplicable a las distintas sociedades del grupo.
• Impulsar la organización, optimización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
• Coordinar las actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales.
• Mantener una actualización permanente sobre novedades legislativas, tendencias de RRHH y herramientas tecnológicas, incluida la aplicación de la Inteligencia Artificial en la función de Recursos Humanos.
• Gestionar entornos con elevada rotación de personal, aportando soluciones prácticas y eficientes.

Perfil requerido

• Licenciatura o Grado en Derecho, valorándose especialmente especialización en Derecho Laboral y Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico-laboral.
• Experiencia demostrable en: Relaciones sindicales y negociación colectiva. Inspecciones de trabajo. Conciliaciones y procedimientos ante el SMAC. Gestión de conflictos laborales. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Negociación con ETTs.
• Muy valorable experiencia en sectores intensivos en mano de obra como logística, transporte, distribución, mensajería o servicios.
• Capacidad para liderar equipos y trabajar de forma cercana con las operaciones.
• Perfil autónomo, pragmático, con criterio jurídico y orientación a la resolución de problemas.
• Interés y facilidad para incorporar nuevas tecnologías y herramientas de IA aplicadas a RRHH.
• Plan de carrera con revisiones salariales

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