Técnico/a Payroll, H/M/X

Responsabilidades

Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.

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• Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
  
• Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
  
• Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
  
• Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
  
• Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.
  
• Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
  
• Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
  
• Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
  
• Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
  
• Atención y resolución de consultas laborales.
  
• Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
  
• Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  
• Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
  
• Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
  
• Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
  
• Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.
  

Cualificaciones

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• Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).
  
• Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).
  
• Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
  
• Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
  
• Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
  
• Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).
  
• Nivel avanzado MS Office.
  
• Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.
  
• Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.
  
• Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. xghoner
  
• Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).
  

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