Técnico/a de Compensación y Beneficios
¿Qué buscamos?
En Moldtrnas, buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Compensación y Beneficios para formar parte del área de Recursos Humanos y participar en la gestión, análisis y evolución de las políticas de compensación y beneficios de la compañía en Montornés del Vallés.
Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.
La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión de las estructuras salariales, el análisis de competitividad retributiva, la administración de beneficios y la elaboración de información para la toma de decisiones, actuando como referente técnico en materia de Compensación y Beneficios.
¿Cuáles serán tus funciones?
- Gestionar y mantener las estructuras salariales, bandas y políticas retributivas.
- Realizar análisis salariales, benchmarking y estudios de competitividad retributiva.
- Elaborar propuestas salariales para incorporaciones, promociones y revisiones salariales.
- Participar en los procesos annuales de revisión salarial y presupuestación de costes de personal.
- Gestionar los programas de beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, tickets restaurante, transporte, guardería, etc.
- Elaborar informes, cuadros de mando y análisis de costes laborales para la Dirección de RR. HH.
- Colaborar en registro retributivo, auditorías salariales, análisis de brecha e igualdad retributiva.
- Garantizar la calidad y confidencialidad de los datos salariales y de RR. HH.
- Dar soporte a responsables en materia de Compensación y Beneficios.
- Participar en proyectos de valoración de puestos, organización y digitalización de RR. HH.
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimiento
- Jornada completa de 40 horas en horario rotativo: de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 y de 08:30 a 17:30.
- Contratación indefinida
- Ubicación en Montornés del Vallés
- Incorporación prevista para septiembre / octubre
Requisitos mínimos
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RR. HH., ADE, Economía, Derecho, Psicología, Estadística o similar.
- Experiencia en Compensación y Beneficios. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia contrastada si no se dispone de la formación indicada.
- Conocimientos de estructuras salariales, benchmarking, valoración de puestos, retribución flexible, beneficios, igualdad retributiva y legislación laboral.
- Excel avanzado y valorable experiencia con Power BI y sistemas HRIS (Bizneo u otros).
- Inglés nivel medio (B2 / First Certificate). xghoner
- Se valorará formación de posgrado en RR. HH., Compensación y Beneficios o People Analytics.
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