GRUPO IMESE es un grupo empresarial con más de 650 personas, presente en distintos sectores industriales (químico, petroquímico, logístico e industrial) a través de varias sociedades del grupo. Buscamos incorporar un/a HR Business Partner en nuestras Oficinas Centrales, que actúe como socio estratégico de negocio y referente de Recursos Humanos para su ámbito de responsabilidad.
Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.
¿CUÁL ES LA MISIÓN DEL PUESTO?
Ser el interlocutor de Recursos Humanos ante los responsables de negocio y la plantilla asignada, garantizando una gestión de personas alineada con la estrategia del grupo, con especial peso en relaciones laborales, cumplimiento normativo y acompañamiento a mandos intermedios en entornos industriales exigentes.
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
Relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Instrucción y tramitación de expedientes disciplinarios (informativos, sancionadores y de despido).
- Gestión y negociación con representación legal de los trabajadores (comités de empresa, secciones sindicales).
- Interpretación y aplicación de los convenios colectivos vigentes en las distintas sociedades del grupo, con gestión simultánea de varios convenios.
- Seguimiento de procesos de subrogación de personal derivados de entrada/salida de contratas y clientes.
- Gestión de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (movilidad geográfica, cambios de horario, cambios de centro).
- Elaboración y seguimiento del registro retributivo y colaboración en la auditoría retributiva (RD 902/2020).
- Seguimiento e implementación del Plan de Igualdad y atención a requerimientos de Inspección de Trabajo.
Gestión del ciclo de vida del empleado
- Soporte a los procesos de selección y contratación de las posiciones bajo su ámbito, en coordinación con el equipo de selección.
- Acompañamiento en procesos de onboarding y seguimiento de periodos de prueba.
- Gestión de incidencias de personal: bajas de IT/IP, permisos, vacaciones, régimen disciplinario.
- Gestión de desvinculaciones (bajas voluntarias, despidos, jubilaciones).
Asesoramiento y partnering de negocio
- Asesorar a los mandos intermedios y a la dirección de las unidades de negocio asignadas en la toma de decisiones sobre personas.
- Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de RRHH (organización, desempeño, clima laboral).
- Actuar como punto de escalado y resolución de conflictos laborales del día a día en los centros de trabajo asignados.
Administración, reporting y mejora continua
- Seguimiento de KPIs de personas (rotación, absentismo, siniestralidad) y reporting periódico a Dirección de RRHH.
- Colaboración en la definición de políticas retributivas y de compensación y beneficios.
- Impulso de la digitalización y mejora de procesos de RRHH (portal del empleado, herramientas de gestión de personal).
¿QUÉ REQUISITOS NECESITARÁS PARA EL PUESTO?
- Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o Derecho. Se valorará máster en Dirección de RRHH.
- Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares (HRBP, Responsable de RRHH o Técnico/a senior de RRHH), idealmente en entornos industriales.
- Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral.
- Experiencia demostrable en la gestión simultánea de varios convenios colectivos.
- Experiencia en instrucción de expedientes disciplinarios y en negociación con representación legal de los trabajadores.
- Experiencia en procesos de subrogación de personal.
- Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse puntualmente a centros de trabajo del grupo.
VALORAREMOS POSITIVAMENTE
- Experiencia previa en sectores industrial, químico, petroquímico o logístico.
- Experiencia gestionando planes de igualdad y procedimientos de inspección de trabajo.
- Manejo de herramientas de gestión de RRHH y nómina (ej. Endalia u otras similares).
- Capacidad de trabajar con autonomía en entornos de alta exigencia y ritmo cambiante.
COMPETENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO
- Lealtad, honestidad y proactividad.
- Transparencia y comunicación directa y franca, tanto con la dirección como con la plantilla.
- Capacidad de análisis y resolución de conflictos con criterio propio.
- Orientación a resultados sin perder de vista el cumplimiento normativo y el trato justo a las personas.
¿QUÉ OFRECEMOS?
- Incorporación a un grupo empresarial consolidado, con proyecto estable a largo plazo.
- Posición de responsabilidad con impacto directo en la gestión de personas del grupo.
- Retribución acorde a la valía y experiencia aportada.
- Plan de desarrollo profesional.
- Contratación indefinida.
- Acceso al Plan de Retribución Flexible.
- Acceso a la plataforma MI IMESE ACADEMY.
- Fruta fresca en oficinas. xghoner
- Ordenador portátil y teléfono de empresa.
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