Global Payroll Manager

Buscamos un/a Gerente de Administración de Personal para liderar la gestión integral de la administración de personal, asegurando la correcta ejecución de los procesos de nómina, contratación y administración del ciclo de vida del empleado, así como el cumplimiento de la normativa laboral en los países donde operamos.

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Será responsable de coordinar el equipo de Administración de Personal de las filiales y garantizar la correcta implementación de las políticas y procedimientos corporativos en todas nuestras sociedades, promoviendo la estandarización de procesos y la excelencia operativa.

Entre tus principales responsabilidades deberás:

• Liderar y supervisar los procesos de administración de personal a nivel corporativo.
• Supervisar el proceso de nómina, incluyendo seguros sociales, retenciones fiscales, incidencias (vacaciones, bajas médicas y variables), garantizando su correcta ejecución mediante proveedores externos.
• Gestionar las altas, bajas y modificaciones de empleados ante los organismos correspondientes.
• Elaborar y revisar contratos laborales, anexos, finiquitos y demás documentación administrativa.
• Administrar y supervisar los procesos de control de presencia, vacaciones y otras incidencias laborales.
• Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con aspectos administrativos, contractuales y salariales.
• Coordinar el proceso de incorporación administrativa de nuevos empleados, asegurando una experiencia de onboarding alineada con los estándares corporativos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas en cada uno de los países donde opera la compañía.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a procedimientos y controles de administración de personal.
• Elaborar informes e indicadores para RR. HH., Finanzas, Dirección y auditorías internas y externas.
• Gestionar y controlar el presupuesto de personal por país, departamento y a nivel corporativo.
• Supervisar el pasivo laboral y realizar el seguimiento de las provisiones asociadas.
• Experiencia mínima de 5 años en administración de personal en entornos corporativos con operaciones internacionales.
• Experiencia en la gestión de múltiples filiales y dominio de la legislación laboral de España y de diferentes países de Latinoamérica. La experiencia en Centroamérica y el Caribe será considerada un valor añadido.
• Experiencia en la gestión de nómina externalizada (ADP o similar) y se valorará experiencia en la implantación de sistemas HRIS.
• Dominio de Excel y de herramientas de reporting (Power BI, Qlik Sense/QlikView o similares).
• Se valorará un nivel alto de inglés.
• Liderazgo, capacidad analítica y orientación al control de procesos. xghoner
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.

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