CONSULTOR/A SAP HCM y SUCCESSFACTORS

¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?

¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.

Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.

Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio. No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.

Tu misión

Serás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.

Trabajarás especialmente sobre procesos de:

• Nómina y SAP Payroll (PY).
• Administración de personal.
• Gestión del talento.
• SuccessFactors.
• Integraciones entre sistemas.
• Evolución y automatización de procesos de RR. HH.
• Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.

Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.

¿Qué harás?

• Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal.
• Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias.
• Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes.
• Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors.
• Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.
• Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos.
• Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción.
• Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos.
• Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors.
• Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP.
• Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional.
• Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors.
• Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.

¿Qué buscamos?

Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.

Será especialmente importante aportar experiencia en:

• SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.
• Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.
• Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.
• Análisis y resolución de incidencias.
• Integraciones entre sistemas.
• Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH.

Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).

En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:

• Informática.
• Ingeniería de Sistemas.
• Recursos Humanos.
• Tecnología o ámbitos equivalentes.

Será un plus si además tienes...

• Certificación en SAP SuccessFactors.
• Certificación o experiencia en Employee Central.
• Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.
• Conocimientos básicos de ABAP.
• Conocimientos de XML.
• Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.
• Experiencia gestionando o coordinando proyectos.

¿Qué tipo de persona buscamos?

Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.

Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.

Valoraremos especialmente:

• Capacidad de comunicación.
• Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.
• Capacidad analítica.
• Orientación a la resolución de problemas.
• Precisión y atención al detalle.
• Capacidad para simplificar situaciones complejas.
• Gestión de proyectos.
• Orientación al cliente interno.
• Criterio funcional.
• Confidencialidad en la gestión de información sensible.
• Orientación a la mejora continua y a la excelencia.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario entre 35.000 y 45.000 € brutos anuales, según experiencia.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Hasta un 50% de teletrabajo.
• Jornada completa.
• Incorporación a un equipo interno de IT.
• Proyecto estable y de largo recorrido.
• Interlocución directa con el área de Personas y Cultura.
• Participación en proyectos de evolución e implantación.
• Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización.
• Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.

El reto

Buscamos a alguien que no se limite a preguntarse “¿se puede hacer?”, sino que también se pregunte “¿es esta la mejor manera de hacerlo? xghoner ”.

Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.

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