Director/a de Programa de Incubación y Aceleración (FoodTech)

Performanze es una compañía tech y digital orientada a diseñar y operar sistemas de crecimiento en entornos complejos. Diseñamos y construimos software, herramientas de visualización de datos, automatizaciones y soluciones de IA para conectar adquisición, ventas y tecnología bajo un único modelo orientado a ingresos, eficiencia y margen.

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Buscamos un/a Director/a de Proyecto y Responsable del Programa con perfil estratégico y experiencia internacional para liderar la puesta en marcha y gestión de un programa de incubación y aceleración en el sector de la alimentación y la innovación.

Tus Responsabilidades:

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• Dirección del Programa: Liderar la planificación y ejecución, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuesto.
  
• Coordinación de Equipos: Coordinar las áreas de incubación y aceleración, comunicación, operaciones y equipos técnicos.
  
• Relaciones Institucionales: Representar al programa ante administraciones públicas, financiadores, colaboradores y partners internacionales.
  
• Incubación & Aceleración: Supervisar las metodologías y el seguimiento de las empresas y proyectos participantes.
  
• Reporting: Elaborar informes de seguimiento, memorias técnicas y reportes de impacto.
  
• Desarrollo: Identificar oportunidades de colaboración, financiación y expansión internacional.
  

Perfil Ideal:

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• Experiencia: +10 años de experiencia profesional, especialmente en dirección de proyectos y gestión de equipos.
  
• Formación: Titulación universitaria y estudios de posgrado (máster o equivalente).
  
• Experiencia Internacional: Trayectoria profesional internacional acreditada.
  
• Idiomas: Inglés C1.
  
• Stakeholder Management: Experiencia en relación con instituciones, entidades públicas, financiadores y otros stakeholders.
  
• Innovación: Valorable experiencia en programas de incubación, aceleración o innovación empresarial.
  
• Liderazgo: Visión estratégica, autonomía y excelentes habilidades de comunicación.
  

Lo que ofrecemos:

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• Impacto: Liderar un programa estratégico de innovación y emprendimiento.
  
• Responsabilidad: Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.
  
• Flexibilidad: Modelo adaptado a las necesidades del proyecto, con presencialidad en reuniones y actividades clave.
  
• Retribución: Acorde a la experiencia y responsabilidad del rol.
  

Proceso de Selección:

1. 
   
2. Assessment Cognitivo: Para medir tu agilidad en la resolución de problemas en entornos ambiguos.
   
3. Strategic Interview: Con el equipo de People para evaluar tu Culture Fit y dotes de comunicación. xghoner
   
4. Final Meet: Entrevista técnica y de negocio con el equipo y Founders.
   

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