DIRECTOR/A CORPORATIVO/A DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN
Desde Persona Service HR , buscamos un/a Director/a Corporativo/a de Personas y Organización para liderar la función de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en una nueva etapa de crecimiento y profesionalización.
Será una posición estratégica, integrada en el Comité de Dirección, con responsabilidad sobre la evolución de las políticas de Personas, la organización, el talento y los principales proyectos de transformación de la compañía.
Buscamos un perfil con visión empresarial y mentalidad transformadora, capaz de combinar estrategia y gestión operativa, trabajar directamente con Dirección y propiedad, y desenvolverse con solvencia en un entorno empresarial de carácter familiar e internacional.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Definir e implantar la estrategia corporativa de Personas y Organización.
- Profesionalizar y evolucionar políticas, procesos y herramientas de RR. HH.
- Liderar selección, talento, desarrollo, formación, desempeño y compensación.
- Impulsar proyectos de transformación organizativa y cultural.
- Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
- Participar activamente en el Comité de Dirección y dar soporte a las diferentes sociedades del grupo.
- Coordinar la implantación de proyectos corporativos de Personas en las filiales internacionales.
- Supervisar las áreas de relaciones laborales y administración de personal.
PERFIL REQUERIDO
Formación
- Titulación universitaria.
- Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas, Organización, MBA o similar.
Experiencia
- Mínimo 6 años en posiciones de Dirección de Recursos Humanos.
- Experiencia consolidada liderando la función de RR. HH. en compañías de tamaño medio/grande.
- Experiencia en entornos multicentro y/o internacionales.
- Se valorará especialmente experiencia en empresas industriales, productivas o de carácter familiar.
- Experiencia trabajando con Dirección General, propiedad y/o Comité de Dirección.
- Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación o profesionalización de RR. HH.
Conocimientos imprescindibles
- Estrategia y políticas de Recursos Humanos.
- Selección, talento, desarrollo y formación.
- Evaluación del desempeño y compensación.
- Organización y planificación de plantilla.
- Relaciones laborales.
- Conocimientos mínimos de nómina y administración de personal (imprescindible).
- Gestión del cambio y transformación organizativa.
- Inglés B2 mínimo, con capacidad para mantener una entrevista y reuniones profesionales en inglés.
EL RETO
Incorporarse a un grupo empresarial consolidado e internacional que se encuentra en un proceso de evolución y profesionalización de su modelo de Personas.
La persona que se incorpore tendrá autonomía y responsabilidad para desarrollar nuevas políticas, procesos y herramientas y contribuir directamente a la evolución de la organización.
Buscamos especialmente a alguien que sepa trabajar en un entorno de fuerte carácter familiar, generar confianza con la propiedad y la Dirección y promover cambios de manera pragmática, sin perder de vista el negocio.
CONDICIONES
- Proyecto estable y de largo recorrido en un grupo empresarial internacional y en crecimiento.
- Posición estratégica con participación en Comité de Dirección.
- Amplio margen de actuación para desarrollar y transformar la función de Personas.
- Contrato estable y salario competitivo, compuesto por salario fijo + hasta 10.000 € brutos anuales de variable por objetivos.
- Actualmente la posición no contempla beneficios sociales ni complementos retributivos adicionales.
- Trabajo 100% presencial.
- Horario: lunes a jueves de 8:30 a 13:30 h y de 15:30 a 18:00 h; viernes de 7:00 a 15:00 h.
- Julio y agosto: jornada intensiva hasta el 31 de agosto.
- Vacaciones: organización y distribución a explicar durante el proceso de selección.
Buscamos una persona que quiera asumir un proyecto directivo, con capacidad real para transformar y desarrollar la función de Personas y dejar su huella en la evolución de la compañía.
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