DIRECTOR/A CORPORATIVO/A DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN

Desde Persona Service HR , buscamos un/a Director/a Corporativo/a de Personas y Organización para liderar la función de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en una nueva etapa de crecimiento y profesionalización.

Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.

Será una posición estratégica, integrada en el Comité de Dirección, con responsabilidad sobre la evolución de las políticas de Personas, la organización, el talento y los principales proyectos de transformación de la compañía.

Buscamos un perfil con visión empresarial y mentalidad transformadora, capaz de combinar estrategia y gestión operativa, trabajar directamente con Dirección y propiedad, y desenvolverse con solvencia en un entorno empresarial de carácter familiar e internacional.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Definir e implantar la estrategia corporativa de Personas y Organización.
• Profesionalizar y evolucionar políticas, procesos y herramientas de RR. HH.
• Liderar selección, talento, desarrollo, formación, desempeño y compensación.
• Impulsar proyectos de transformación organizativa y cultural.
• Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
• Participar activamente en el Comité de Dirección y dar soporte a las diferentes sociedades del grupo.
• Coordinar la implantación de proyectos corporativos de Personas en las filiales internacionales.
• Supervisar las áreas de relaciones laborales y administración de personal.

PERFIL REQUERIDOFormación

• Titulación universitaria.
• Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas, Organización, MBA o similar.

Experiencia

• Mínimo 6 años en posiciones de Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia consolidada liderando la función de RR. HH. en compañías de tamaño medio/grande.
• Experiencia en entornos multicentro y/o internacionales.
• Se valorará especialmente experiencia en empresas industriales, productivas o de carácter familiar.
• Experiencia trabajando con Dirección General, propiedad y/o Comité de Dirección.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación o profesionalización de RR. HH.

Conocimientos imprescindibles

• Estrategia y políticas de Recursos Humanos.
• Selección, talento, desarrollo y formación.
• Evaluación del desempeño y compensación.
• Organización y planificación de plantilla.
• Relaciones laborales.
• Conocimientos mínimos de nómina y administración de personal (imprescindible).
• Gestión del cambio y transformación organizativa.
• Inglés B2 mínimo, con capacidad para mantener una entrevista y reuniones profesionales en inglés.

EL RETO

Incorporarse a un grupo empresarial consolidado e internacional que se encuentra en un proceso de evolución y profesionalización de su modelo de Personas.

La persona que se incorpore tendrá autonomía y responsabilidad para desarrollar nuevas políticas, procesos y herramientas y contribuir directamente a la evolución de la organización.

Buscamos especialmente a alguien que sepa trabajar en un entorno de fuerte carácter familiar, generar confianza con la propiedad y la Dirección y promover cambios de manera pragmática, sin perder de vista el negocio.

CONDICIONES

• Proyecto estable y de largo recorrido en un grupo empresarial internacional y en crecimiento.
• Posición estratégica con participación en Comité de Dirección.
• Amplio margen de actuación para desarrollar y transformar la función de Personas.
• Contrato estable y salario competitivo, compuesto por salario fijo + hasta 10.000 € brutos anuales de variable por objetivos.
• Actualmente la posición no contempla beneficios sociales ni complementos retributivos adicionales.
• Trabajo 100% presencial.
• Horario: lunes a jueves de 8:30 a 13:30 h y de 15:30 a 18:00 h; viernes de 7:00 a 15:00 h.
• Julio y agosto: jornada intensiva hasta el 31 de agosto.
• Vacaciones: organización y distribución a explicar durante el proceso de selección. xqbhyrx

Buscamos una persona que quiera asumir un proyecto directivo, con capacidad real para transformar y desarrollar la función de Personas y dejar su huella en la evolución de la compañía.

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