Comercial

La empresa, especializada en la fabricación y distribución de productos de panadería de alta calidad, precisa incorporar un profesional comercial para la gestión y desarrollo de su negocio en la zona de Levante. El puesto implica una responsabilidad integral sobre los canales de venta asignados, que incluyen distribuidores regionales, establecimientos de bakery coffees y el sector de la hostelería. La misión principal será garantizar el crecimiento sostenido y la rentabilidad de la cartera de clientes existente, al mismo tiempo que se trabaja en la expansión de la cobertura geográfica y la captación de nuevos clientes en todos los segmentos de mercado. Este rol es fundamental para la ejecución de la estrategia comercial de la compañía en el territorio, requiriendo una visión estratégica y una capacidad ejecutiva sólida para la gestión diaria de las relaciones comerciales. Las funciones específicas abarcan desde la fidelización de la cartera de clientes existente hasta la formación y el acompañamiento del equipo comercial de los distribuidores. El profesional será responsable del seguimiento exhaustivo de la cifra de negocio, incluyendo facturación y márgenes, de la gestión de pedidos y ofertas, y de la promoción activa del surtido de productos. Además, deberá recopilar y analizar información relevante del mercado para apoyar la definición de estrategias y acciones comerciales más efectivas. Un aspecto clave del rol es la negociación anual de condiciones comerciales y la elaboración del plan de negocio para cada cliente, estableciendo objetivos claros en términos cuantitativos y cualitativos, así como estrategias de desarrollo. La posición opera dentro de un marco establecido por la Política de Calidad de la empresa, asegurando que todas las actividades comerciales se alineen con los estándares de excelencia del producto y del servicio. Se trata de un puesto que combina el trabajo de campo con la planificación estratégica, ideal para un perfil dinámico y orientado a resultados, capaz de gestionar relaciones complejas y de moverse con autonomía en el territorio asignado. La integración en la plantilla se plantea de forma indefinida, ofreciendo estabilidad y la oportunidad de crecer dentro de una estructura empresarial consolidada en el sector alimentario.