Jefe/a de Obra

JEFE/A DE OBRA HIDRÁULICA

Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.

Ubicación: Salamanca

Incorporación: Inmediata

Tipo de contrato: Indefinido Jornada: Completa

¿Te apasionan los grandes proyectos de infraestructuras hidráulicas? Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para liderar una obra hidráulica de gran envergadura en la provincia de Salamanca, formando parte de un proyecto estratégico con importantes retos técnicos y organizativos.

¿Cuál será tu misión? Dirigir, coordinar y supervisar la ejecución integral de una importante obra hidráulica, garantizando el cumplimiento de los objetivos de plazo, calidad, seguridad y rentabilidad del proyecto. Funciones principales * Planificación y seguimiento técnico y económico de la obra. * Coordinación de equipos propios, subcontratas y proveedores. * Control de costes, certificaciones y mediciones. * Gestión de recursos humanos y materiales asignados al proyecto. * Seguimiento del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente. * Relación con la Dirección de Obra, Administración y resto de agentes implicados. * Elaboración de informes de avance y control de ejecución.

Perfil que buscamos Titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o similar. Experiencia previa como Jefe/a de Obra en proyectos de obra civil, valorándose especialmente experiencia en obras hidráulicas. Conocimientos de planificación, control económico y gestión de equipos. Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. Disponibilidad para trabajar en Salamanca. Ofrecemos * Incorporación a un proyecto de gran relevancia técnica. * Estabilidad laboral mediante contrato indefinido. * Desarrollo profesional dentro de una compañía sólida y en crecimiento. * Participación en una obra singular con importantes desafíos técnicos. xghoner

Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.