Técnico/a de nóminas

Importante empresa de sector Gran Consumo, precisa incorporar en sus oficinas de Hospitalet a un/a Técnico/a de Nóminas y realizará las siguientes funciones:

¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto.
Gestión integral de nómina y administración de persona

• Confección, cálculo y cuadre del ciclo completo de nómina (multisociedad y multiconvenio) en entornos fabriles y de oficinas.
• Gestión administrativa del personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, anexos y documentación asociada.
• Administración de procesos laborales (SILTRA, Sistema RED, SEPE, CASIA).
• Control y gestión del absentismo, tiempo de trabajo, turnos, vacaciones y permisos conforme a la normativa laboral.
• Cálculo de prestaciones, indemnizaciones y finiquitos.
• Elaboración y presentación de impuestos y liquidaciones mensuales y anuales (Seguros Sociales, IRPF, Forales).
• Cuadre contable mensual, provisiones y conciliaciones con el área financiera.
• Gestión de embargos, requerimientos y solicitudes de información.
• Ejecución de pagos mensuales de nómina.

Control, reporting y auditoría de datos HR

• Desarrollo, actualización y mantenimiento de las bases de datos corporativas y dashboards e indicadores clave (KPI’s) de Recursos Humanos.
• Seguimiento y análisis de desviaciones respecto al presupuesto de personal.
• Control y validación de la integridad de los datos laborales en los sistemas internos.
• Elaboración de informes analíticos periódicos para la dirección y participación activa en auditorías internas y revisiones de procesos HR.
• Detección de oportunidades de mejora y optimización de procesos administrativos y retributivos.

Asesoramiento, relaciones laborales y soporte al área de RRHH

• Resolución de consultas e incidencias relacionadas con nómina, beneficios y gestión del tiempo de las personas trabajadoras y responsables.
• Parametrización, mantenimiento y soporte funcional del sistema de control horario.
• Colaboración en la elaboración y actualización de políticas internas, procedimientos laborales y normativa corporativa.
• Apoyo en procesos de relaciones laborales, especialmente en la gestión de salidas, comunicaciones y cumplimiento de convenios.

Se requiere:

• Experiencia en puesto similar de 3-5 años en empresa final o asesoría. xghoner
• Formación en RRHH
• Experiencia confeccionando nómina
• Conocimiento de legislación y regulación
• Conocimiento de ERP A3
• Excel avanzado
• Horario flexible de lunes a jueves, intensivo los viernes
• Incorporación a empresa solvente y reconocida.

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