Experto/a Innovación y Gestión el Cambio

Buscamos un/a Experto/a en Innovación y Gestión del Cambio con perfil senior, que ayude a la organización a transformar ideas en cambios reales y a evolucionar de forma sostenible.

La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.

Este rol no se centra en la innovación teórica, sino en la innovación aplicada: conectar visión, personas y operativa para que las iniciativas estratégicas se adopten efectivamente en el día a día. La persona seleccionada actuará como puente entre la estrategia de transformación y la realidad de los equipos, facilitando la adopción del cambio y consolidando nuevos hábitos de trabajo.

Principales responsabilidadesImpulsar la innovación aplicada

• Dinamizar la cultura innovadora de la organización, fomentando la participación activa de los equipos.
• Detectar oportunidades internas y externas alineadas con la estrategia corporativa.
• Priorizar iniciativas de innovación en función del valor aportado, la viabilidad y la capacidad real de adopción.
• Liderar y coordinar pilotos y proyectos innovadores con impacto tangible.
• Conectar talento, tecnología e ideas con necesidades operativas y de negocio.
• Trabajar de forma transversal con las diferentes áreas para convertir ideas en proyectos ejecutables.
• Participar en foros, comunidades y espacios de innovación, aportando visión externa y buenas prácticas relevantes.
• Establecer y mantener relación con entidades del ecosistema innovador, identificando tendencias, alianzas y oportunidades de colaboración.

Acompañar el cambio

• Acompañar a los equipos en la adopción de nuevos procesos, herramientas y metodologías.
• Diseñar y ejecutar planes de comunicación, sensibilización y formación adaptados a los distintos colectivos; conjuntamente con los departamentos de Talento y Comunicación.
• Activar y acompañar a referentes internos como agentes del cambio.
• Facilitar espacios de trabajo colaborativos que ayuden a reducir resistencias y generar compromiso.
• Evaluar el impacto cultural y organizativo de los cambios impulsados y definir acciones de refuerzo.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Se valorará formación en Design Thinking, metodologías ágiles, gestión del cambio, facilitación o metodologías participativas.
• Se valorará conocimiento en adopción de M365 y en IA generativa.

Experiencia

• Entre 3-5 años de experiencia en entornos de innovación, transformación, cambio cultural o proyectos transversales.
• Experiencia demostrable en el impulso de iniciativas transformadoras y en el acompañamiento de equipos en contextos de cambio.
• Capacidad para trabajar con autonomía, criterio propio e influencia transversal

Competencias clave

• Creatividad con sentido práctico y orientación a resultados.
• Liderazgo colaborativo, empatía y capacidad de generar consenso.
• Comunicación clara, persuasiva y bidireccional.
• Capacidad de adaptación y gestión de la incertidumbre.
• Conocimiento de entornos ágiles y metodologías participativas.
• Capacidad de priorizar y equilibrar la ambición del cambio con la capacidad real de la organización.
• Incorporación a un proyecto estratégico, con un impacto real en la transformación de la organización.
• Rol transversal, con alta visibilidad y capacidad de influencia.
• Entorno de trabajo colaborativo, con foco en las personas y la mejora continua.

Beneficios

• Teletrabajo 2 días a la semana.
• Podrás impulsar cambios reales, no sólo definirlos.
• Verás el impacto directo de tu trabajo en los equipos y en la forma de trabajar.
• Trabajarás de forma cercana con diferentes áreas y con visión global de la organización.
• Tendrás contacto activo con el ecosistema innovador, accediendo a nuevas ideas, tendencias y colaboraciones.

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. xghoner Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

#J-18808-Ljbffr