Puesto técnico de gestión de programas: Impulsa en Barcelona
¿Qué buscamos?
Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud.
Un técnico o una técnica para contribuir a maximizar el impacto de las intervenciones de Save the Children en la defensa activa de los derechos de la infancia más vulnerable, a través de la formulación de propuestas, la gestión técnica, la económica, de equipos y de relación con otras entidades y actores sociales.
Entre 2 y 3 años de experiencia en puestos similares.
‼Experiencia en gestión, seguimiento y justificación económica de programas sociales y en intervención con menores y familias en riesgo de exclusión social.
¿Cómo lo buscamos?
Criba en base a años de experiencia en posiciones similares, titulación universitaria solicitada y nivel avanzado de inglés.
Entrevista con la persona referente de Personas y Desarrollo Organizativo (RR.HH).
Entrevista con responsable de la posición: Responsable de programas: Impulsa y Director de Sede Territorial.
Para que te hagas una idea, puedes ver cómo sería el proceso de selección (tiempo estimado): Proceso de selección
¿Qué ofrecemos?
31 320 € brutos anuales aprox.
Retribución flexible: Seguro de salud, ticket restaurant, transporte, guardería, formación y formación en idiomas.
Modelo hibrido de trabajo, con 2 días a la semana de teletrabajo + Verano, Navidad y Semana Santa.
Posibilidad de acceder al servicio de acompañamiento y atención psicológica.
Descuentos en ocio, restauración, mobiliario, viajes y mucho más a través de iBenefits.
Acceso a formaciones de nuestro plan de desarrollo profesional.
‼INSCRÍBETE HASTA EL 06 de SEPTIEMBRE‼
No se contemplarán candidaturas que no lleguen en tiempo, y forma adecuada o se ajusten a los términos indicados. xghoner
*Save the Children valorará de forma positiva toda aquella candidatura con una discapacidad reconocida igual o superior al 33% o perteneciente a cualquier otro colectivo especialmente sensible.
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