Personal de apoyo a la orientacion laboral

La función principal del puesto consiste en facilitar y mejorar los procesos de inserción laboral de personas participantes en programas específicos. Esto implica realizar un análisis del tejido empresarial local para identificar oportunidades de colaboración y establecer relaciones con empleadores de la zona. El objetivo es crear un puente eficaz entre las empresas que tienen necesidades de contratación y las personas que buscan empleo, optimizando las posibilidades de éxito en la incorporación al mercado laboral. Las actividades se centran en proporcionar orientación sociolaboral, tanto en sesiones individuales como grupales, para asesorar sobre técnicas de búsqueda de empleo, preparación de currículums y desarrollo de habilidades blandas. Se incluye un acompañamiento personalizado a lo largo de todo el proceso de inserción, ofreciendo apoyo y seguimiento constante. Además, se participa activamente en procesos de mediación laboral y se presta asistencia durante las fases de selección de personal, actuando como un enlace que facilita la comunicación entre las partes. Otra área de responsabilidad es la gestión de recursos relacionados con empleo, formación y autoempleo, proporcionando información actualizada y gestionando las herramientas disponibles. Se colabora en el diseño y posterior monitoreo de itinerarios personalizados de inserción, adaptados a las circunstancias y capacidades de cada participante. Se requiere el registro y actualización sistemática de todas las actuaciones en las plataformas digitales habilitadas, así como la coordinación con el equipo técnico del programa y otros agentes locales para garantizar una intervención coherente y eficaz.