Business Developer especialitzat/da en innovació i desenvolupament de negoci en el sector de la

Al Centre de recerca i innovació i2CAT treballem per transformar la recerca d'avantguarda en solucions reals que impacten en la societat i la indústria. L'àrea d'Innovation Business Development (IBD) - Sector Privat té la missió d'acoblar la nostra recerca puntera amb les necessitats del sector productiu, impulsant la transformació digital i la competitivitat empresarial.

Com a Business Developer en Mobilitat, seràs la figura clau per connectar les nostres capacitats tecnològiques (5G/6G, IA, IoT, Ciberseguretat, XR i Blockchain) amb l'ecosistema de la mobilitat i la indústria automobilística, liderant iniciatives d'R+D+I i acords estratègics que defineixen el futur de la mobilitat connectada i intel·ligent.

Què faràs amb nosaltres?

• Identificar i prospectar oportunitats de negoci en el sector de la mobilitat, detectant reptes tecnològics i co-creant nous casos d'ús amb empreses de l'ecosistema.

• Executar el full de ruta de desenvolupament de negoci per als serveis d'R+D i la transferència d'actius tecnològics del centre.

• Establir i cultivar relacions de confiança a llarg termini amb stakeholders clau: empreses TIC, multinacionals, pimes, startups, centres tecnològics i organismes públics.

• Liderar el cicle complet de prevenda i venda, des del disseny de la proposta de valor i presentacions adhoc fins a la negociació i el tancament.

• Col·laborar de forma transversal amb els equips d'investigació, preventa, màrqueting i estratègia per estructurar casos de negoci i models de transferència sòlids.

• Representar al Centre de recerca i innovació i2CAT en esdeveniments, fòrums sectorials i conferències d'àmbit nacional i internacional.

• Registrar i gestionar l'activitat comercial a les eines corporatives (CRM) per al seguiment i reporting de la unitat.

Què t'oferim?

• Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla.

• Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme.

• Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda.

• Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre.

• 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu.

• Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional.

El nostre procés de selecció:
El procés consta de tres etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil dels/les candidats/tes i les seves competències:

1. Entrevista inicial (45-60 min): trobada online amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament per compartir trajectòries i expectatives.

2. Avaluació tècnica (60 min de presentació presencial): realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació.

3. Entrevista de conclusió (60 min): sessió a fons amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent per analitzar la resolució de la prova.

Criteris de valoració: per a l'avaluació global de les candidatures, es ponderarà el resultat de cada bloc de la següent manera:

• • Part tècnica i cas pràctic: 80% de la puntuació final.

  • Entrevistes personals i encaix cultural: 20% de la puntuació final.

Com avaluarem la teva candidatura?

En aquest procés de selecció no només valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert):

• 1. Visió estratègica i comprensió del mercat: capacitat per analitzar l'ecosistema de la mobilitat, identificar oportunitats d'R+D+I i traduir necessitats complexes en propostes de valor viables.

• 2. Orientació al client i co-creació: habilitat per escoltar, entendre els reptes tecnològics dels stakeholders i dissenyar solucions conjuntes basades en la confiança a llarg termini.

• 3. Comunicació i influència: capacitat per presentar, defensar i negociar propostes tecnològiques d'alt nivell amb claredat i rigor davant d'interlocutors diversos.

• 4. Treball transversal i col·laboració: facilitat per connectar el coneixement dels equips d'investigació interna amb les necessitats del sector privat, treballant en equip amb proactivitat.

• 5. Adaptabilitat i gestió del cicle de venda: flexibilitat per navegar en entorns tecnològics canviants i eficiència en la gestió del cicle complet de prevenda i eines corporatives (CRM).

Calendari orientatiu del procés:

• Publicació de l'anunci: 16 de setembre

• Inici de la valoració de les candidatures: setmana del 28 de setembre al 3 d'octubre

• Primera entrevista (entorn / fit cultural): dues primeres setmanes d'octubre

• Valoració tècnica dels candidats/es: meitat-finals del mes d'octubre

• Tercera entrevista (tancament / conclusió): última setmana del mes d'octubre

Qui som i com treballem a i2CAT?

El Centre de recerca i innovació i2CAT impulsa solucions digitals avançades avalades per un recorregut de més de 20 anys d’especialització multitecnològica en els àmbits 5G/6G, intel·ligència artificial, internet de les coses, ciberseguretat, blockchain, comunicacions espacials i tecnologies immersives, interactives i de la societat digital. Amb un enfocament en la transferència de coneixement, i2CAT genera un impacte real en l’economia i millora la vida de les persones connectant administració pública, empresa privada, comunitat científica i ciutadania. i2CAT és un centre CERCA adscrit a la Generalitat de Catalunya i acreditat pel segell TECNIO. Visita la nostra web (www.i2cat.net) per saber-ne més.

Oferim un entorn de treball flexible amb teletreball integrat (amb només un dia de presència setmanal a l'oficina per mantenir el vincle amb l'equip). La nostra seu es troba al Pier 01, al Port de Barcelona, un hub tecnològic vibrant, multicultural i excel·lentment comunicat a la Barceloneta.

Compromesos amb l'excel·lència en la gestió de les persones (distintiu HR Excellence in Research), garantim processos de selecció oberts, transparents i basats en el mèrit (OTM-R). Apostem fermament per la diversitat, la inclusió i la igualtat d'oportunitats, promovent especialment la incorporació de talent femení, persones amb diversitat funcional i altres col·lectius infrarepresentats en el sector tecnològic.

Must-haves (requisits essencials):

• Formació: titulació superior en Enginyeria (Telecomunicacions, Informàtica o similar).

• Experiència: mínim 5 anys en desenvolupament de negoci, consultoria estratègica o gestió de la innovació en entorns tecnològics (desitjable en el sector Mobilitat / Automoció).

• Coneixement tecnològic: comprensió de les aplicacions de tecnologies digitals avançades com IA, IoT, 5G/6G, Ciberseguretat, XR o Blockchain.

• Idiomes: domini fluid del català, castellà i anglès (nivell avançat C1).

• Eines: domini del paquet ofimàtic (PowerPoint, Excel, Word).

• Mobilitat: disponibilitat per viatjar puntualment per representar l'organització.

Nice-to-haves (un plus que valorarem):

• Xarxa de contactes ja establerta en l'ecosistema de la mobilitat (empreses referents, ministeris o agències europees).

• Experiència en programes de finançament públic (Horizon Europe, CDTI) i licitacions públiques.

• Trajectòria prèvia en entorns de spin-offs, startups o transferència de tecnologia.

• Formació complementària en gestió d'innovació o vendes estratègiques.

Soft skills:

• Visió estratègica i capacitat analítica per comprendre cicles d'innovació complexos.

• Excel·lents habilitats de comunicació, negociació i orientació al client.

• Esperit de treball en equip, proactivitat i facilitat per crear relacions basades en la confiança.