JEFE/A DE OBRA EDIFICACIÓN REFORMAS HOSPITALARIAS

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Oferta de empleo: Jefe/a de Obra de Edificación Singular – Reformas y actuaciones Hospitalarias (Sevilla)

Ubicación:

Sevilla, España

Sobre nosotros

En

SANDO,

buscamos incorporar un/a

Jefe/a de Obra especializado/a en actuaciones hospitalarias

para gestionar y coordinar obras de adecuación, reforma y nueva construcción en centros hospitalarios y sanitarios de la provincia de

Sevilla

.

Funciones principales

Planificar y supervisar la ejecución de obras en instalaciones hospitalarias y sanitarias.

Coordinar al equipo de obra, subcontratas y proveedores.

Controlar la calidad, seguridad y salud en obra, especialmente en entornos hospitalarios en funcionamiento.

Gestionar el presupuesto, certificaciones y control económico de la obra.

Mantener una comunicación fluida con la Dirección Facultativa, el cliente y los servicios técnicos del hospital.

Elaborar informes de seguimiento y planificación de trabajos.

Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa y la normativa aplicable (sanitaria, PRL, medioambiental, etc.).

Requisitos

Formación:

Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o similar.

Experiencia mínima:

5 años como Jefe/a de Obra de edificación.

Conocimientos:

Normativa específica del sector hospitalario (instalaciones críticas, bioseguridad, accesos restringidos).

Control económico, planificación y software de gestión de obra (MS Project, Presto, etc.).

Manejo avanzado de AutoCAD y ofimática.

Competencias:

liderazgo, organización, resolución de problemas, orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo.

Carné de conducir B y disponibilidad para desplazamientos.

Ofrecemos

Incorporación a una empresa consolidada y con proyectos de gran proyección.

Entorno de trabajo colaborativo y posibilidad de crecimiento profesional.

Contrato estable y formación continua.

Grupo

Sando

, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.