Jefe de Obra (h/m) mantenimiento de subestaciones eléctricas

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Jefe de Obra (h/m) mantenimiento de subestaciones eléctricas

Ubicación:

Sevilla o Córdoba

Funciones:

Gestión de Planes de Mantenimiento: Planificación, dirección y supervisión de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo en subestaciones.

Control Económico del Contrato: Gestión del presupuesto asignado, seguimiento de costes, optimización de márgenes y elaboración de certificaciones periódicas de servicio.

Gestión de Equipos y Retenes: Liderazgo de las brigadas de mantenimiento (oficiales, conexionistas, operadores locales) y organización de los cuadrantes de atención a averías o emergencias.

Respuesta a Averías: Coordinación rápida y eficaz ante incidencias técnicas en red para restablecer el servicio.

Interlocución con la Distribuidora: Relación directa con los gestores del cliente o compañía distribuidora (tramitación de descargos, coordinación de descargos y maniobras).

Seguridad y Salud (PRL): Aplicación e inspección rigurosa de las 5 Reglas de Oro, procedimientos de riesgo eléctrico y normativas preventivas a pie de subestación.

Requisitos:

Formación: Ingeniería Industrial o Ingeniería Eléctrica.

Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años ejerciendo las funciones descritas.

Conocimientos Técnicos: Experiencia en aparamenta de AT/MT, transformadores de potencia, relés de protección y maniobras en red.

Valorable: Conocimiento directo de la normativa técnica, procedimientos de descargo y plataformas de la distribuidora.

Competencias: Alta capacidad de organización, templanza en la gestión de emergencias, liderazgo de personal técnico y clara orientación al cliente.

Ubicación y Movilidad: Sevilla o Córdoba.

Disponibilidad par aviajar.

Incorporación inmediata.

Permiso de conducir tipo B.

Se ofrece:

Contrato indefinido a jornada completa.

Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.

Salario según valía del candidato.

Convenio colectivo de aplicación de empresas siderometalúrgicas, según provincia.

Estabilidad laboral.

Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento y en proceso de expansión.

Beneficios sociales a través de Plan de compensación flexible.