Coordinador/a de personal y cumplimiento laboral- técnico en recursos humanos

El coordinador de personal y cumplimiento laboral es responsable de gestionar y supervisar las actividades relacionadas con los recursos humanos dentro de la organización. Sus funciones principales incluyen asegurar que todas las políticas y procedimientos de la empresa cumplan con la legislación laboral vigente, tanto a nivel nacional como autonómico. Debe mantener actualizados los registros del personal, manejar contrataciones, renovaciones y finalizaciones de contrato, así como gestionar los procesos de nómina y seguridad social. Además, este rol implica coordinar con otros departamentos para implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades del equipo y promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. Es esencial que el coordinador actúe como un enlace entre la dirección y los empleados, fomentando una comunicación clara y resolviendo cualquier consulta o conflicto que pueda surgir en materia laboral. La posición requiere una comprensión profunda de las normativas de prevención de riesgos laborales y la capacidad para realizar auditorías internas periódicas para verificar el cumplimiento. El coordinador también debe estar al tanto de los cambios en la legislación para proponer y aplicar las modificaciones necesarias en las políticas internas de la empresa, garantizando así un entorno de trabajo seguro, legal y eficiente para todos los colaboradores.