HR Laboral & Operations Specialist
¿Te apasiona la precisión de las operaciones de personas y la estrategia de compensación en un entorno de alto crecimiento?
A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!
En Bit2Me, no solo construimos soluciones financieras digitales; estamos transformando la relación con el dinero en Europa. Somos la primera plataforma cripto registrada por el Banco de España y autorizada bajo la regulación MiCA, combinando la velocidad y disrupción de una startup con la solidez y rigurosidad tecnológica de una gran entidad financiera.
Buscamos un/a HR Laboral & Operations Specialist que quiera tomar las riendas de la gestión operativa de Talent, la analítica salarial y la estructura de beneficios de nuestra compañía. Si te mueve transformar datos en equidad, eficiencia y motivación para el equipo, ¡este es tu próximo gran reto!
Tu Misión: Diseñar la estructura operativa que impulsa a nuestro talento
En este rol serás el motor de la equidad retributiva y la excelencia en las operaciones de People. Serás la persona de referencia para garantizar que nuestras políticas de compensación, nóminas y beneficios sean competitivas, ágiles y sostenibles a medida que escalamos internacionalmente.
¿Qué harás en tu día a día?
Operaciones de Nómina y HRIS: Coordinar los procesos de nómina, altas, bajas, incidencias y gestión de contratos garantizando el 100% de precisión y cumplimiento normativo.
Data & People Analytics: Construirás dashboards e indicadores clave (Ratio, brecha salarial, rotación, costes de personal) para apoyar a la dirección de HR y Finanzas en la toma de decisiones estratégicas.
Estructura de Compensación y Beneficios: codiseñarás junto con el resto del equipo y gestionar bandas salariales, modelos de retribución variable y planes de incentivos alineados con el mercado tecnológico y fintech.
Gestión de Planes de Beneficios: Administrar el plan de beneficios corporativos (seguro médico, retribución flexible, etc.), optimizando su uso y buscando continuas mejoras para la experiencia del empleado.
Optimización de Procesos de HR: Identificarás cuellos de botella en la operativa diaria de personas y propondrán automatizaciones e integraciones en nuestro HCM
Colaboración Interdepartamental: Trabajarás codo con codo con los equipos de Finanzas, Legal y Talent Acquisition para asegurar presupuestos ajustados y ofertas competitivas de contratación. xcskxlj
Gobernanza Laboral y Cumplimiento de RRHH: Garantizar el estricto cumplimiento normativo la supervisión de la prevención de riesgos laborales (PRL), la ejecución de auditorías salariales, la valoración técnica de puestos de trabajo y el establecimiento de la dirección por objetivos en el área de People.
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